Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Сам будучи начальником, могу ответить. Зачастую быть начальником это не привилегия, высокая должность и зарплата, чаще всего это призвание человека. Так ли хорошо быть начальником? Обычно подчинённые это видят сразу и сразу говорят, что не хотели бы на место начальника, или же делают такой вывод после того, как пробуют замещать своего начальника во время его отсутствия.
Люди не хотят ответственности, повышенного внимания к своей персоне, ведь куда проще спокойно заниматься своей работой, отвечать только перед своим начальником и всегда иметь опору в лице своего начальника. Самому же начальнику приходится постоянно нести ответственность за своих подчинённых, выслушивать претензии от начальства, недовольства своих подчинённых, которые не очень то и желают работать, но при этом имеют кучу пожеланий и требований.
Люди это видят, да и к тому же сами не только стремятся спокойно отработать свой рабочий день, чтобы никто не трогал, работать по минимуму, но и привыкли к такому поведению, менять которое бояться, а став начальником, не только придётся самому меняться, но и требовать от коллег, с которыми еще вчера были такими друзьями, а уже сегодня не поймут и затаят обиду.
Потому что некоторые люди бояться лишней ответственности. Быть начальником — это не только большие полномочия, заработная плата и возможности, это дополнительная ответственность. Именно поэтому многие люди не желают становиться начальниками.
Потому что хочется выполнять любимую работу, а не других контролировать. Потому что просто хочется делать то, что хочется, к чему душа лежит, что приносит удовольствие. Быть экспертом своего дела — это гораздо больший профит, чем быть начальником. Это понимают исключительно профессионалы высокого класса.
За свою жизнь я пересмотрела сотни тысяч резюме, провела столько же собеседований, и каждый раз, как только передо мной появлялся профессионал с большой буквы — это был всегда не начальник. Я восхищаюсь этими людьми и дико им завидую.
Я сама ненавижу высокие должности. Мне просто пришлось возглавить компанию, но не потому, что я так рвалась быть директором, а просто потому, что никто не взял на себя ответственность. Кучу времени и нервов отнимали левые задачи по работе с банками, по урегулированию проблем на уровне руководства и т.д. Это не приносит удовольствия, а доставляет лишь раздражение.
Наверное, потому что все люди разные, и их характеры, устремления и жизненные цели тоже будут отличаться.
Например, у меня совершенно нет желания быть начальником. И вообще, предпочитаю удалённую работу или фриланс. Нет стремления кем-то руководить, потому что по натуре интроверт, довольно замкнута; широкий круг активных социальных взаимодействий (без которых начальнику не обойтись) — для меня неподъёмная ноша.
И ответственность нести готова только за выполнение собственных обязанностей, потому что нет столько сил и энергии, чтобы разбираться в поступках и ошибках других людей.
Также руководитель должен быть в значительной степени поглощён своим делом, а я к этому не готова — хочу принадлежать себе, иметь возможность проводить время как мне нравится, заниматься творчеством.
И вообще, считаю, что каждый должен быть на своём месте. И если у человека отсутствуют от природы лидерские качества, целеустремлённость, инициативность, то незачем и пытаться себя переделать и стремиться к тому, чтобы управлять другими. Есть в должности руководителя масса всем видимых преимуществ, но есть и свои (возможно, не столь замечаемые со стороны) проблемы, к которым готов далеко не каждый.
Многого добиться в жизни, в том числе и подняться повыше по карьерной лестнице, мечтают люди, обладающие такой чертой характера, как честолюбие. Вот такие всё время стремятся вверх. И сделают всё возможное, чтобы добиться своей цели.
Если же честолюбие у человека отсутствует, ему не нравится управлять и командовать, то он и не стремится в кресло начальника. Знаю таких людей. Им бы и по профессионализму, и по уму, и по другим качествам управлять коллективом. Однако отказываются, уверяя, что это им не по душе. А в результате руководят люди с огромным честолюбием. Вот только часто другие качества у них подкачали.
Потому что далеко не все хотят нести ответственность не только за свои поступки, но и за коллектив, в котором могут быть лодыри, неумехи, просто неопытные сотрудники, которые еще не могут решать сложные задачи и допускают ошибки.
Руководитель постоянно должен знать, что творится в его коллективе, не допускать склок, раздоров, это тоже непростая работа, нужно быть справедливым, никого не выделять и не поощрять излишне. Поэтому руководитель — это не только хорошая зарплата, а тяжкий труд.
Потому что быть начальником — это не только власть, но и ответственность. Если ошибется работник, начальник скажет ему, как надо, возможно, отругает. Если ошибется начальник, ему остается пенять только на себя, ведь он должен сам знать, как надо. Плюс, власть начальника не безгранична, и над ним стоит еще более высокое начальство: а чем выше начальство, тем больше требований к подчиненным.
И некоторым проще быть людьми подневольными, работающими по чьей-то указке, но имеющими минимум нервотрепки на работе. Плюс, у начальства иногда даже больше работы, чем у подчиненных — то совещания до ночи, то сдача отчетов в вышестоящие инстанции. Знаю начальников, которые раньше 10 вечера домой не приезжают. А простые офисные служащие, обычно уже к ужину дома.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: