Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Обычно частая смена работы характерна для молодых людей и девушек 23-27 лет. В таком возрасте большинство заканчивают ВУЗы, получают дипломы и начинается поиск работы. Устроившись на первое место работы, порой понимаешь, что это не то, что ты искал, обязанности и функции не соответствуют ожидаемым. В таком возрасте люди ищут себя, не задумываясь о том, что непродолжительный опыт работы на том или ином месте, в последствие может не очень хорошо смотреться в глазах будущего работодателя. Но не только молодой возраст связан с частой сменой работы.
Экономическая ситуация в стране также сказывается на ранке труда. В кризис свойственны массовые сокращения людей. Так, например, в период пандемии короновируса многие люди лишились своих рабочих мест, многие предприниматели закрыли свой бизнес и им пришлось искать новых работодателей и новые источники доходов. Психологи рекомендуют хотя бы один раз в полгода ходить на собеседования, чтобы показать другим и доказать себе свою востребованность на рынке труда, а может быть и для того, чтобы понять, что твоё нынешнее место работы не такое уж и плохое, что надо разобраться в тех моментах, которые тебя не устраивают, и постараться устранить эти проблемы.
Я полагаю, основная причина частой смены работы, это отсутствие способности трудиться упорно, умственно и физически.
А это уходит корнями в психическое здоровье человека, ибо нормальный, трезво и логически мыслящий молодой человек должен хорошо себе представлять, что начинать работу надо с самых низких ступенек служебной или профессиональной лестницы и самой маленькой зарплаты.
Как правило, работать упорно, достигая своей цели, не смотря ни на какие трудности, не могут подростки из нездоровых и ненормальных семей. В самом раннем детстве они получили глубокую психическую травму, которая затем переходит в различные комплексы.
Такой человек утрачивает трезвомыслие и у него завышенная самооценка с заниженным уровнем самокритичности и требовательности к себе.
А таких людей работодатель замечает мгновенно. Они, ничего не умея и не желая трудиться, ищут работу полегче, а зарплату повыше. И ведь некоторые умудряются пристроиться. Но это, как правило, мажоры, или подростки, устроившиеся по протеже, или за взятку. Но это длится недолго, как только блат утрачивает силу, от них избавляются, как от дурной болезни.
Удерживаются на одном месте, а затем становятся профессионалами высокого класса, только подростки, ничего не требующие, и работающие безотказно и внеурочно, без всяких условий и пререканий.
Это моё личное мнение.
Причин частой смены работы может несколько, но основная это низкая заработная плата. Эта одна из основных причин смены. Потом идёт причина, что работа не подходит или не нравится, не сошлись характерами с коллективом или начальством. Неадекватное руководство или просто надоело. Устал. Но основная причина — это низкая зарплата.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: