Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Предприятие в обществознании - это организация, которая занимается производством товаров или услуг с целью получения прибыли. Предприятие может быть частным или государственным, малым или крупным, и выполнять различные функции в экономике общества. В рамках обществознания изучаются различные ... Читать далее
Из предоставленной информации следует, что предприятие занимается выпечкой тортов.
В приведенном вопросе нет указания на конкретное приведенное, поэтому невозможно дать точный ответ. Однако, типичные налоги, которые предприятие обычно уплачивает, включают:
1. Налог на прибыль - налог, взимаемый с прибыли предприятия.
2. НДС (налог на добавленную стоимость) - налог, взимаемый с ... Читать далее
Предприятие как объект управления?
Предприятие как объект управления представляет собой организацию, которая имеет определенные цели и задачи, и для их достижения требуется систематическое и целенаправленное управление. В этом контексте, предприятие рассматривается как совокупность различных элементов, таких как люди, ресурсы ... Читать далее
Предприятие играет роль основного звена экономики в нескольких аспектах:
1. Производство товаров и услуг: Предприятия являются основными производителями товаров и услуг в экономике. Они создают и реализуют продукцию, которая удовлетворяет потребности и желания потребителей.
2. Создание рабочих ... Читать далее
Что такое фирма предприятие?
Фирма и предприятие - это два понятия, которые часто используются в бизнесе и экономике, и они имеют схожие значения.
Фирма - это юридическое лицо, зарегистрированное в соответствии с законодательством, которое занимается коммерческой деятельностью с целью получения прибыли. Фирма может быть ... Читать далее
В период форсированной индустриализации СССР было построено множество предприятий в различных отраслях экономики. Одним из самых известных и значимых предприятий, построенных в этот период, был Магнитогорский металлургический комбинат (ММК). Он был основан в 1930 году и стал одним из крупнейших ... Читать далее
Индивидуальное частное предприятие отличается от акционерного следующими основными характеристиками:
1. Владение и управление: В индивидуальном частном предприятии владельцем и управляющим является одно лицо (индивидуальный предприниматель), в то время как в акционерном предприятии владение и ... Читать далее
Основные черты, характеризующие предприятие, включают:
1. Цель и миссия: предприятие имеет определенную цель или назначение, которое определяет его деятельность и направление развития.
2. Организационная структура: предприятие имеет определенную организационную структуру, которая определяет ... Читать далее
Предприятие является основным звеном рыночной экономики, так как оно выполняет ряд важных функций:
1. Производство товаров и услуг: предприятия производят товары и услуги, которые удовлетворяют потребности населения. Они используют ресурсы, такие как труд, капитал и земля, для создания ... Читать далее
В условиях дефицита рабочих мест текучка кадров даже выгодна некоторым недобросовестным работодателям. Когда дающий работу господин уверен, что на место найдётся сотня соискателей, он принимает человека на работу с испытательным сроком. В течение этого срока работник старательно выполняет порученную работу, стараясь произвести хорошее впечатление. Но работает этот старательный товарищ за половину, а то и за треть оклада. Когда срок испытания заканчивается, и наступает время платить работнику полную зарплату, работодатель без объяснения причин увольняет трудягу, а на его место тут же берёт другого бедолагу, готового рвать жилы за половину оплаты труда. И так до бесконечности. Таким образом работодатель экономит огромные средства и при этом не страдает от нехватки рабочей силы.
Существуют и иные причины текучки. К ним можно отнести плохие условия труда и несбывшиеся ожидания от полученной работы. Ведь нередки случаи, когда при собеседовании озвучивается одна сумма зарплаты, а на деле получается совсем иная, гораздо меньшая. А чтобы выйти на названный уровень, нужно работать сверхурочно, по выходным, без больничных и отпусков. Естественно, на таком месте люди долго не задерживаются.
Прежде всего — неоправданные ожидания кандидата. Здесь проблема с обеих сторон: со стороны работодателя — неполное предоставление информации (сознательное или несознательное), со стороны кандидата — неполное получение этой самой информации. Низкий уровень заработной платы, может, и можно сюда внести, но покажите мне работника полностью довольного доходом.
Немаловажный фактор — адаптация. Если нового работника никто не сопровождает и не погружает, конечно, он будет чувствовать дискомфорт и, скорее всего, попрощается с компанией ещё до истечения испытательного срока. И, конечно, условия труда. Невозможно нормально работать в ледяном помещении, без необходимых ресурсов или инструментов.
Основная причина текучки кадров в любой организации — низкая заработная плата. Если платят мало, то люди держаться не будут на рабочем месте.
Вторая причина — условия труда. Если не созданы условия для работы, или же сама работа подразумевает под собой каторжный труд, то вряд ли кто-то будет долго держаться.
Третья причина — само руководство. Извините, но если начальник самодур, то кто с ним будет работать?
Причин текучки кадров очень много. Есть и естественная текучка, которая составляет 2-3% связана она с выходом не пенсию, и другим системными процессами. Одной из самых интересных причин текучки кадров, которую я наблюдал в рамках одного небольшого предприятия, а точнее даже отдела предприятия, послужила причина хорошей работы начальника отдела.
В городе было еще несколько подобных предприятий, и одно из них очень престижное, куда стремились многие попасть, но был конкурс и конкурс очень серьёзный. Это предприятие брало на работу людей, которые поработали в отделе того самого начальника, у таких кандидатов был приоритет. Поэтому люди шли работать, а через 1-2 года, когда им удавалось достучаться до более престижного работодателя, они просто уходили, а на их место приходили следующие, которым нужна была рекомендация от этого небольшого предприятия. Текучка была просто огромная, но при этом это не было связано с недовольствами работников, а напротив, с тем, какие перспективы открывались перед ними после получения опыта работа на малом предприятии.
Причин этому много. Начнем с первой. Несоответствие в тексте объявления по приему на работу. Кандидат рассчитывал на одну работу, предлагается совершенно иная. Живой пример моего знакомого. Устраивался работать грузчиком. По факту предложили работу на конвейере. Хотя в объявлении было указано, что работа грузчиком.
Вторая причина. Заработная плата, которая по факту оказалась ниже, чем заявленное в объявлении. Режим работы. Также были случаи, когда предлагал, работу по графику с фиксированной оплатой. По факту выходило то, что человек работал сверхурочно, однако доплаты не получал и это происходило не единожды.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: