Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
В условиях дефицита рабочих мест текучка кадров даже выгодна некоторым недобросовестным работодателям. Когда дающий работу господин уверен, что на место найдётся сотня соискателей, он принимает человека на работу с испытательным сроком. В течение этого срока работник старательно выполняет порученную работу, стараясь произвести хорошее впечатление. Но работает этот старательный товарищ за половину, а то и за треть оклада. Когда срок испытания заканчивается, и наступает время платить работнику полную зарплату, работодатель без объяснения причин увольняет трудягу, а на его место тут же берёт другого бедолагу, готового рвать жилы за половину оплаты труда. И так до бесконечности. Таким образом работодатель экономит огромные средства и при этом не страдает от нехватки рабочей силы.
Существуют и иные причины текучки. К ним можно отнести плохие условия труда и несбывшиеся ожидания от полученной работы. Ведь нередки случаи, когда при собеседовании озвучивается одна сумма зарплаты, а на деле получается совсем иная, гораздо меньшая. А чтобы выйти на названный уровень, нужно работать сверхурочно, по выходным, без больничных и отпусков. Естественно, на таком месте люди долго не задерживаются.
Прежде всего — неоправданные ожидания кандидата. Здесь проблема с обеих сторон: со стороны работодателя — неполное предоставление информации (сознательное или несознательное), со стороны кандидата — неполное получение этой самой информации. Низкий уровень заработной платы, может, и можно сюда внести, но покажите мне работника полностью довольного доходом.
Немаловажный фактор — адаптация. Если нового работника никто не сопровождает и не погружает, конечно, он будет чувствовать дискомфорт и, скорее всего, попрощается с компанией ещё до истечения испытательного срока. И, конечно, условия труда. Невозможно нормально работать в ледяном помещении, без необходимых ресурсов или инструментов.
Основная причина текучки кадров в любой организации — низкая заработная плата. Если платят мало, то люди держаться не будут на рабочем месте.
Вторая причина — условия труда. Если не созданы условия для работы, или же сама работа подразумевает под собой каторжный труд, то вряд ли кто-то будет долго держаться.
Третья причина — само руководство. Извините, но если начальник самодур, то кто с ним будет работать?
Причин текучки кадров очень много. Есть и естественная текучка, которая составляет 2-3% связана она с выходом не пенсию, и другим системными процессами. Одной из самых интересных причин текучки кадров, которую я наблюдал в рамках одного небольшого предприятия, а точнее даже отдела предприятия, послужила причина хорошей работы начальника отдела.
В городе было еще несколько подобных предприятий, и одно из них очень престижное, куда стремились многие попасть, но был конкурс и конкурс очень серьёзный. Это предприятие брало на работу людей, которые поработали в отделе того самого начальника, у таких кандидатов был приоритет. Поэтому люди шли работать, а через 1-2 года, когда им удавалось достучаться до более престижного работодателя, они просто уходили, а на их место приходили следующие, которым нужна была рекомендация от этого небольшого предприятия. Текучка была просто огромная, но при этом это не было связано с недовольствами работников, а напротив, с тем, какие перспективы открывались перед ними после получения опыта работа на малом предприятии.
Причин этому много. Начнем с первой. Несоответствие в тексте объявления по приему на работу. Кандидат рассчитывал на одну работу, предлагается совершенно иная. Живой пример моего знакомого. Устраивался работать грузчиком. По факту предложили работу на конвейере. Хотя в объявлении было указано, что работа грузчиком.
Вторая причина. Заработная плата, которая по факту оказалась ниже, чем заявленное в объявлении. Режим работы. Также были случаи, когда предлагал, работу по графику с фиксированной оплатой. По факту выходило то, что человек работал сверхурочно, однако доплаты не получал и это происходило не единожды.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: