Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Если руководство предприятия или учреждения приняло решение об обязательной прививке от гриппа, для всех своих работников и сотрудников, и издало соответствующий Приказ или Распоряжение, то получить вакцину должны все члены трудового коллектива.
Безусловно, могут быть какие-то исключения из требуемых условий. Обычно таким исключением считается медицинское заключение от лечащего врача, в котором может (или должна) быть указана причина противопоказания для конкретной прививки.
Чаще всего, это по состоянию здоровья гражданина, например — аллергическая реакция на компоненты вакцины, или зафиксированный факт, что работник уже ранее поставил плановую прививку от гриппа.
Если такие доказательства и аргументы работник не предоставит, а прививку ставить отказывается, то руководитель или работодатель имеет полное право не допустить его к работе или к исполнению должностных обязанностей.
Прививка от гриппа обязательна для людей, которые работают в медицинской и образовательной сфере, а также для работников торговой и транспортной организации. Если Ваша профессия входит в этот список, а Вы отказываетесь делать вакцинацию — работодатель запросит ваш отказ, задокументирует его и затем отстранит от работы без начисления заработной платы.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: