Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию составляет две недели, это стандартное требование закона. Но работник может договориться с начальством и отработать меньше, главное — получить согласие непосредственного руководителя на то, чтобы дата увольнения наступила ранее.
Такой вариант не может устроить каждого руководителя, потому что придется искать замену увольняющемуся работнику, а это не всегда быстро. Также часто в период отработки увольняющийся передает дела своим коллегам, если срок отработки будет менее двух недель, он может не успеть передать все, и процесс будет нарушен.
В исключительных случаях, когда работник становится опасен с точки зрения утечки информации, да и просто ведет себя грубо и вызывающе, целесообразно договориться с ним об увольнении не по истечении двух недель отработки, а раньше.
И еще требование о двух неделях отработки не распространяется на те случаи, когда работник увольняется из-за нарушения трудовой дисциплины, появления на работе в состоянии опьянения, в этом случае отработка не нужна, человека увольняют одним днем.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: