Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Не думаю, что опоздание на работу можно считать веской причиной для увольнения. Можно влепить выговор, лишить премии, отчитать как следует, пожурить, но никак не увольнять.
Уволить можно за прогул. А в трудовом кодексе прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3 часов подряд или в совокупности за рабочую смену.
Так что если опоздание на работу по времени не превышает трёх часов, то уволить нельзя.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: