Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Далеко не во всех организациях допускается отказ от отпуска, который уже занесён в график на очередной год.
Дело в том, что организация должна планировать оплаты тем работникам, которые увольняются и хотят получить компенсацию неиспользованных отпусков.
Если они будут накапливать их, то такая компенсация может стать огромной и даже непосильной для организации.
Именно поэтому работодатель вправе запретить вам отказаться от отпуска и отправить вас в него независимо от вашего желания, если отпуск занесён график либо вами, либо вашим руководителем.
При этом факт того, что вы не писали заявление на отпуск, не имеет значения.
Вы вправе отказаться от отпуска, составленного в порядке графика отпусков. Но вот выбрать более удобное время для вас ухода в отпуск у вас вряд ли получится. Потому что время нужное для вас будет уже занято другим и вам предстоит уйти в отпуск, тогда, когда отгуляют уже все остальные.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: