Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Ответ однозначный. Заставить выйти на работу ранее окончания декрета — нет. Это противоречит Законодательству России.
А вот попросить взять работу на дом, или иногда посещать офис, для оказания разовых услуг, может. Но, это не должно сопровождаться никакими угрозами, к примеру об увольнении или сокращении штатного расписания. Это также носит нарушения Административного Кодекса РФ.
А молодая мама, должна взвешено отнестись к такому предложению, стоит ли прерывать свой декретный отпуск, даже если ребёнок уже посещает детский сад, или не стоит рисковать.
Ведь всем молодым родителям известно, что первый год посещения детсада обычно сопровождается ежемесячными простудными заболеваниями и кашлем.
По действующему законодательству мама может находиться в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, независимо от того посещает он детский сад или нет.
Поэтому заставить вас выйти на работу работодатель или начальник не может. А вот попросить об этом, в связи с производственной необходимостью или по другим причинам — может. И только вам решать, выходить на работу или нет.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: