Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Зафиксировать алкогольное опьянение на рабочем месте можно следующими способами:
1. Правила и политики: Разработайте и внедрите правила и политики, которые ясно запрещают употребление алкоголя на рабочем месте и определяют последствия нарушения этого запрета.
2. Обучение и осведомленность: Проведите обучение сотрудников о вреде алкоголя на рабочем месте, а также о политиках и процедурах, связанных с алкогольным опьянением.
3. Проверка состояния: Внедрите процедуру проверки состояния сотрудников, которая может включать тестирование на алкогольное опьянение, например, с помощью алкотестера или анализа дыхания.
4. Обнаружение поведения: Обратите внимание на признаки алкогольного опьянения, такие как неустойчивость при ходьбе, неясная речь, неразборчивость или неправильное выполнение задач.
5. Обратитесь к руководству: Если вы обнаружили признаки алкогольного опьянения у сотрудника, сообщите об этом своему руководству или HR-отделу, чтобы они могли принять соответствующие меры.
6. Проведение расследования: Если возникла подозрительная ситуация или было зафиксировано алкогольное опьянение, проведите расследование, чтобы выяснить причины и принять соответствующие меры.
7. Последствия: Установите последствия для сотрудников, которые нарушают политику по алкоголю на рабочем месте, включая возможные дисциплинарные меры, предупреждения или увольнение.
Важно помнить, что правила и политики должны быть разработаны и применяться в соответствии с местными законами и нормами, а также с учетом прав сотрудников и конфиденциальности.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: