Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Текучесть кадров в наше время обыденное дело для большинства предприятий. Дело в том, что большинство компаний осуществляют разовые заказы, и не ценят своих сотрудников, а иногда создают всё условия,что бы сотрудник сам ушёл. Но если работодатель не нуждается в текучести кадров и дорожит хорошими кадрами, то необходимо создавать благоприятные условия для работы данных сотрудников. Естественно большое влияние на текучесть влияет размер заработной платы. За хорошую работу сотрудника необходимо поощрять.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: