Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Если вам как сотруднику отдела кадров поставили задачу провести собеседование, важно сначала попросить кандидата рассказать о себе. Из того, что он будет говорить, вы поймете, как у него поставлена речь, насколько связно он говорит.
Также вы должны задать ему вопрос о том, что конкретно его привлекло в вашей организации, почему он считает себя достойным работать именно у вас.
Задайте вопрос о его сильных качествах и о слабостях, так вы поймете, что это за человек по его характеру, насколько у него завышена или занижена самооценка.
По итогу собеседования сделайте вывод для себя и для руководства, сможет ли такой соискатель работать у вас.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: