Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
На собеседовании вам нужно за короткий промежуток времени понять, может кандидат выполнять работу, которую вы ему поручите или нет. Задавайте вопросы из той сферы деятельности, в которой ему предстоит работать, предлагайте решить рабочие примеры, чтобы понять, как он соображает, какой у него ход мысли. Если человек тупит, не может ответить на простой вопрос, то следует отказать такому кандидату.
Если вы работодатель и хотите нанять хорошего сотрудника, то следует отказаться от новомодных тестов, в которых очень много вопросов не касающихся его профессиональной деятельности. Следует изучить его документы об образовании и проверить его подготовку задав вопросы профессионального характера. Или, например, если человек приходит устраиваться бухгалтером, предложите ему пройти тест по счетам бухучета и решить практическую задачу.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: