Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Платежи по зарплате и авансу должны осуществляться в соответствии с требованиями закона и трудовым договором. Вот основные принципы, которые следует соблюдать:
1. Регулярность: Зарплата должна выплачиваться регулярно, обычно один раз в месяц. Аванс может выплачиваться по соглашению сторон, но не реже, чем один раз в месяц.
2. Способ выплаты: Зарплата и аванс могут быть выплачены наличными, переводом на банковский счет работника или иным согласованным способом.
3. Размер выплаты: Зарплата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Размер аванса может быть согласован в трудовом договоре или коллективном договоре.
4. Удержания: Работодатель может производить удержания из заработной платы в случаях, предусмотренных законом (например, налоги, пенсионные взносы, алименты). Удержания должны быть согласованы с работником и осуществляться в соответствии с законодательством.
5. Отчетность: Работодатель должен предоставлять работнику письменный отчет о заработной плате, в котором указываются размер заработной платы, удержания и выплаты.
6. Соблюдение сроков: Зарплата и аванс должны быть выплачены в сроки, указанные в трудовом договоре или коллективном договоре. Если сроки не указаны, то они должны быть соблюдены в соответствии с законодательством.
Важно отметить, что конкретные требования к выплате зарплаты и аванса могут различаться в зависимости от страны и местного законодательства. Поэтому рекомендуется обратиться к соответствующим нормативным актам и консультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения точной информации.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: