Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Работа в выходной день разрешена только с личного письменного согласия работника. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Если работник на окладе, то высчитывается его заработок за один день работы и этот день ему дополнительно оплачивается в двойном размере. Например, оклад работника 30 000 рублей, норма времени за отработанный им месяц составляет 160 часов.
Рассчитываем заработок работника за один день работы 30 000 делим на 160 часов, умножаем на 8 часов работы за день и получаем стоимость оплаты одного дня в этом месяце в размере 1 500 рублей, соответственно, в двойном размере оплата работы в выходной день работнику составит 1500*2=3000 рублей. Итак, работник получит к окладу плюсом 3 000 рублей за работу в выходной день.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: