Как оплатить работу в выходной день работнику на окладе?

Вопрос
Есть ответ 0
Janny 1 Ответ 0

Ответ ( 1 )
  1. Работа в выходной день разрешена только с личного письменного согласия работника. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Если работник на окладе, то высчитывается его заработок за один день работы и этот день ему дополнительно оплачивается в двойном размере. Например, оклад работника 30 000 рублей, норма времени за отработанный им месяц составляет 160 часов.
    Рассчитываем заработок работника за один день работы 30 000 делим на 160 часов, умножаем на 8 часов работы за день и получаем стоимость оплаты одного дня в этом месяце в размере 1 500 рублей, соответственно, в двойном размере оплата работы в выходной день работнику составит 1500*2=3000 рублей. Итак, работник получит к окладу плюсом 3 000 рублей за работу в выходной день.

Получи востребованную профессию

Полезные сайты для людей, которые ищут хорошую работу:

  • Skillbox — пройди онлайн университет востребованных профессий и получи работу мечты.

  • Нетология — сделайте первый шаг к новой профессии. Станьте маркетологом, менеджером продукта, дизайнером, программистом или аналитиком. Можно начать учиться бесплатно.

  • С английским языком шансы получить хорошую работу в разы выше. Инглекс — изучение английского языка по Скайпу. Бесплатный вводный урок.

  • GeekBrains — пройди 42 бесплатных курса или освой одну из 30 современных digital-профессий.

Хорошая рекомендация
Напиши ответ и заработай
Сейчас читают
Загрузить ещё