Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Оплата праздничных дней по графику зависит от того, входят ли праздничные дни в месячную норму рабочего времени. Если входят, то оплата производится за день работы по тарифу и плюс еще оплата этого дня. Если праздничный день не входит в норму рабочего времени, то идет оплата как работа в праздничный день — в двойном размере. Такая оплата проводится только при наличии личного заявления работника о согласии на работу в праздничный день с оплатой в двойном размере. Также работник может за работу в праздничный день попросить дополнительный день отдыха, тогда оплата производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, но и прогулом не считается. По статистике все выбирают оплату в двойном размере.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: