Как не допустить текучесть персонала на предприятии?

В настоящее время многие часто меняют работу. На предприятии в таком случае происходит текучесть персонала. Это негативно отражается на результативности деятельности предприятия. Как не допустить текучести персонала?

Есть ответ
Valerich 4 Ответы 0

Ответы ( 4 )
  1. Если на предприятии наблюдается текучка кадров, это говорит о том, что люди не замотивированы на то, чтобы продолжать работу там. Это может быть связано с плохим отношением начальства, низкими зарплатами, плохими условиями труда. 

    Чтобы люди задерживались на предприятии, они должны с желанием идти на работу. Как правило, многих устроит, если зарплата хоть и не будет большой, но к ним будут относиться с уважением, поощрять морально. Например, у нас введена такая награда, как дополнительный отгул за то, что достиг определенных показателей. И пусть организация не может оплатить дополнительную премию людям и повысить оклад, но даже такое нематериальное поощрение для многих является мотивацией, чтобы остаться на этой работе.

    Многие работодатели напрасно пренебрегают нематериальными поощрениями, в результате люди не получают ни материального, ни морального удовлетворения. Само собой, они уходят с таких мест, где их труд не ценится, в другие компании.  

    2
  2. Обычно люди уходят тогда, когда что-то их не устраивает на работе: зарплата, перспективы, коллективы. Руководителю предприятия надо трезво оценить условия, которые он предоставляет, наверняка в них есть минусы.

    Ну и надо тщательно выбирать работников. Если в трудовой книжке человека уже с десяток мест работы, велика вероятность, что и тут он не задержится. Еще подобная вспыльчивость присуща совсем молодым: они хотят построить головокружительную карьеру, хотят всего и сразу, и не всегда приживаются на первом же месте. Лично я бы выбирала людей лет от 30, которые сменили максимум два места работы.

    1
  3. Самый лучший способ остановить текучку кадров на предприятие — это платить людям достойную зарплату. Больше ничем удержать людей не получится. Прошли те времена, когда люди работали за идею. Сейчас только деньги могут заинтересовать человека. Поэтому чем выше зарплата, тем меньше текучка. 

    0
  4. Как не допустить «текучки кадров»?!

    • Хорошая зарплата. Действительно достойная, а не чуть выше «минималки». 
    • Дополнительные бонусы и премии. От них редко кто отказывается 😉 
    • Атмосфера в коллективе. Клише, но… на работу ходят работать. А не дружить и/или воевать. Начальству негоже разводить интриги. Когда поощряется стукачество — многим это не нравится. Из-за «ценного» доносчика (имярек) могут уволится с десяток других сотрудников. Руководству не обязательно знать, почему развелась Ирина S. или о чём говорили на обеде. Главное, чтоб график выполняли. То же самое и с подхалимажем да кознями. Необходимо «осекать». 
    • Имидж офиса/ конторы/ предприятия. Ежели имеется — прекрасно. В престижной фирме — и солидней «числиться». Выбор кандидатур на какую-либо должность будет в разы больше.

    Вот, пожалуй, основное. Дальше — по конкретной ситуации. 

    0
Напиши ответ прямо сейчас

Rocher1986
Отвечает  Rocher1986:
Текучесть кадров в наше время обыденное дело для большинства предприятий. Дело в том, что большинство компаний осуществляют разовые заказы, и не ценят своих сотрудников, а иногда создают всё условия,что бы сотрудник сам ушёл. Но если работодатель не нуждается в текучести кадров и дорожит хорошими ... Читать далее
331

Metel
Отвечает  Metel:
Для начала поискать среди тех, кто сам ищет работу. С этой целью следует разместить свою вакансию на всевозможных работных ресурсах (hh, SJ, Авито и др) и собственном сайте. Просмотреть резюме откликнувшихся на вакансию и выбрать тех, опыт и навыки которых соответствуют заявленным ... Читать далее
331

arnis
Отвечает  arnis:
Репутация в коллективе зарабатывается длительное время. И любой проступок может перечеркнуть все старания. Каждый человек в коллективе имеет какую-либо репутацию, вот только хорошую не многие. Считаю хорошей репутацией, когда про человека весь коллектив говорит с уважением и все ценят заслуги ... Читать далее

Elen Sheff
Отвечает  Elen Sheff:
Это предприятие принадлежащее муниципалитету (городу или посёлку) и находящееся на его балансе.
331

EVA
Отвечает  EVA:
Работа инженера связана с производством. Инженеру не придется просто так сидеть за столом. Обычно инженеры выполняют чертежи. Они часто ходят на производств. Уточняют, какие именно параметры нужны для детали, измеряют размеры. То есть инженеры обслуживают производство. Именно от них зависит, чтобы ... Читать далее

barmalayca
Отвечает  barmalayca:
Вот вариант для поиска персонала и работников... Зарегестрируйтесь на сайтах работа ру, hh. ru, джоб ру, super job ru в качестве работодателя и создайте вакансию и номер телефона для связи с вами и всë.  Вариант 2: Обратитесь в кадровое агенство по подбору персонала и после составления ... Читать далее

irbis17
Отвечает  irbis17:
По телевизору случайно увидел новогоднюю шутку Петросяна "Открою своё дело, возьму кредит на миллиард долларов,но чтобы его не возвращать куплю сам банк". В каждой шутке всего лишь доля шутки, а теперь внимание: Кто обогащается на этих кредитах? Конечно же банки. Но если предположить что кредит ... Читать далее
331

mazda33
Отвечает  mazda33:
Чтобы найти персонал для своего предприятия любой формы собственности, то можно подать объявление в интернете в местных социальных сетях. Можно дать объявление в местных СМИ или просто расклеить объявления. Также можно обратиться в местный центр занятости населения и дать заявку на поиск ... Читать далее
331