Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Такое возможно в ряде случаев, когда сотрудник допускает нарушения трудовой дисциплины или совершает на работе, где он выполняет воспитательные функции, аморальный поступок. Еще если главный бухгалтер совершает растрату, он также может быть уволен без его согласия. Отсутствие согласия работника не является препятствием для увольнения, если это руководитель, к которому утрачено доверие учредителей организации. Главное во всех этих случаях — соблюсти установленную законом процедуру увольнения.
Уволить сотрудника можно без его согласия в тех случаях, когда человек нарушает трудовую дисциплину и трудовой договор, который он заключил при приеме на работу с работодателем. Любое нарушение может быть причиной увольнения без его согласия и решается работодателем.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: