Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Обычно в организации составляется график отпусков на следующий год, в котором должны быть указаны все дни отпуска, которые накоплены работником за предшествующие периоды работы.
Если так получилось, что у вас есть периоды неиспользованных отпусков, и вам разрешили не включать их в график, то решите для себя, что вам лучше — использовать их фактически или получить при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска в денежном выражении. Если хотите использовать их, то согласуйте с руководителем даты и отправляйтесь в отпуск.
Вообще в организациях обычно стараются сделать так, чтобы все отпуска по графику были использованы, поэтому вряд ли вам разрешат часть отпусков оставить на потом.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: