Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Оплата новогодних праздников может зависеть от многих факторов, включая законодательство, политику компании и трудовой договор. Вот несколько возможных вариантов оплаты новогодних праздников:
1. Оплата за фактически отработанные дни: Сотрудник получает оплату только за те дни, которые он отработал во время новогодних праздников.
2. Дополнительная оплата: Сотрудник получает дополнительную оплату за работу во время новогодних праздников. Это может быть фиксированная сумма или процент от обычной заработной платы.
3. Оплата по часам: Сотрудник получает оплату за каждый отработанный час во время новогодних праздников. Ставка оплаты может быть повышена в соответствии с политикой компании или законодательством.
4. Оплата двойной ставки: Сотрудник получает двойную ставку оплаты за каждый отработанный час во время новогодних праздников. Это может быть установлено законодательством или политикой компании.
Важно уточнить, что оплата новогодних праздников может различаться в разных странах и организациях. Рекомендуется обратиться к законодательству и политике компании для получения точной информации о том, как должны оплачиваться новогодние праздники в конкретном случае.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: