Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Смотря за что хотят вас уволить. Если вы выпиваете, прогуливаете без уважительной причины, то начальник имеет полное право. Он найдёт для вас подходящую статью согласно КЗОТ.
В любом случае, надо пойти к нему, поговорить по-человечески. Объяснить свою ситуацию. Принести документы на ваше отсутствие. Например, больничый лист.
Если работник сам виноват, то глупо броться с начальством. Ведь он прав и быстро вас оформит, тем более, и вы не приносите пользы на производстве.
В редких случаях начальник не прав. Тогда вам надо обратиться к юристу, рассказать свой случай, все события, причины. Именно юрист даст вам правильный совет — как поступить.
Ругаться с начальником глупо и бесполезно. Вы желаете себе хуже.
Вы здесь не расписываете свой случай. Если вам работа дорога. А её сейчас нет, то идите к начальству, поклонитесь, попросите его оставить вас на работе. Иначе станете безработным, бомжом. Продумайте причины случая и больше такого не допускайте.
Если у вас есть высшее образование и стаж работы, то вас не могут уволить. С большим трудом. Сходите в прокуратуру, в отдел труда расскажите ситуацию.
Если вы одинокий родитель, то вас тоже не могут ни уволить, ни сократить. Только по вашему собственному желанию.
Вы самостоятельно можете прочитать КЗОТ, информацию в инете о труде инвалидов, пенсионеров и т.д. Лучше сходить к юристу. Он даст вам точный ответ на ваш случай.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: