Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
По закону нельзя не отпускать работника в отпуск более двух лет подряд. И раз в году хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее четырнадцати дней. Бывает, что работники сами не хотят идти в отпуск, например, потому что чувствуют себя незаменимыми, потому что никуда не едут отдыхать, тогда они накапливают отпуска и работодатель вынужден будет оплатить им компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
По закону не имеют и это все прописано в трудовом кодексе. Но по факту, реальность просто совсем иная. Не отпускают в отпуск, или сдвигают, либо вызывают из отпуска. Обстоятельства бывают разные и мы порой понимаем, что это нарушение, но делать ничего против не можем. Конфликт с начальством тоже имеет неприятные последствия.
Не имеют однозначно. Но вопрос когда. В первый отпуск обязан отпустить спустя шести месяцев, задержка может быть только по приказу в связи с какими-то производственными обстоятельствами. В дальнейшем в течение календарного года вас обязаны отпустить в отпуск, или это квалифицируется нарушением трудового кодекса, и вам напрямую дорога в суд или к прокурору, и дальше на увольнение. Поэтому работодатель и работник всегда по любовно договариваются. Компенсацию отпуска запретили.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: