Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Если у вас в организации утвержден график отпусков, работодатель имеет право только отозвать работника из отпуска письменным распоряжением, которое должно быть обосновано производственной необходимостью. Просто так, без оснований, он не может перенести ваш отпуск. Как правило, во избежание трудовых споров, работодатели избегают отзывать работников из отпусков, потому что при отзыве должно быть абсолютно понятно, что на работе не могли обойтись без этого конкретного работника и невозможно было заменить его другим.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: