Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Оформить больничный лист и предъявить его по месту работы безусловно надо. Ведь вам его оплатят, а отпуск продлят на количество дней, которые вы болели. То есть ни одного дня из времени, отведённого на отдых, вы не потеряете.
Но в отпуске вы сам себе хозяин. И если вдруг по каким-либо причинам хотите скрыть свою болезнь от работодателя, а возможно, и вовсе запланировали лечение на время отпуска, чтобы никто не узнал о вашей проблеме (ну, мало ли, какие болезни и обстоятельства бывают), то предоставлять больничный лист на работу вовсе не обязательно. Ведь он служит оправданием отсутствия на работе, без предоставления больничного листа вас просто-напросто уволят за прогулы. Так что только вам решать, как поступить.
Конечно надо. Ему оплатят больничный, а дни отпуска, в которые он болел, он отгуляет позже. Отказать ему в этом администрация предприятия не может. Так как это предусмотрено законодательством.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: