Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
История как дисциплина?
История - это наука, которая изучает прошлое человечества, его события, процессы и личности. Дисциплина истории включает в себя анализ и интерпретацию источников, исследование различных периодов и культур, а также изучение влияния прошлого на настоящее и будущее.
История как дисциплина имеет свои ... Читать далее
Экологическое право является отдельной научной дисциплиной, которая изучает правовые аспекты охраны окружающей среды и устойчивого развития. Оно объединяет элементы экологии и права, а также включает в себя нормы и принципы, регулирующие взаимодействие человека с природой.
Экологическое право ... Читать далее
Педагогика является наукой, которая изучает закономерности и принципы обучения, воспитания и развития человека. Она исследует процессы образования, формирования личности, методы и способы обучения, а также проблемы взаимодействия педагога и ученика.
В то же время, педагогика также является учебной ... Читать далее
Безопасность жизнедеятельности (БЖД) - это научная дисциплина, которая изучает и анализирует факторы, влияющие на безопасность и защиту жизни и здоровья людей в различных сферах и ситуациях.
Основная цель БЖД - предотвращение и минимизация рисков, связанных с возможными опасностями и угрозами для ... Читать далее
Безопасность жизнедеятельности (БЖД) является научной дисциплиной, которая изучает и разрабатывает методы и средства обеспечения безопасности человека в различных сферах его жизни. Она включает в себя анализ и оценку опасностей, их причин и последствий, а также разработку мер по предотвращению и ... Читать далее
Элективная дисциплина что это?
Элективная дисциплина - это предмет, который студент может выбрать из определенного списка предложенных курсов в рамках своей учебной программы. Он предоставляет студенту возможность изучать тему, которая интересует его или может быть полезна для его будущей карьеры, но не является обязательной ... Читать далее
Нумизматика является вспомогательной исторической дисциплиной, так как она изучает монеты и деньги, которые являются важными историческими источниками. Монеты содержат информацию о политической, экономической и социальной истории, а также о культурных и религиозных аспектах общества.
Нумизматика ... Читать далее
Палеография является вспомогательной исторической дисциплиной, так как она изучает древние и средневековые письменные источники, помогая историкам исследовать прошлое. Она занимается чтением, расшифровкой и анализом старых рукописей, печатных текстов и других письменных материалов.
Палеография ... Читать далее
Основными методами обеспечения трудовой дисциплины являются:
1. Установление четких правил и норм поведения на рабочем месте. Работники должны быть ознакомлены с правилами трудового распорядка, требованиями безопасности и производственной дисциплины.
2. Обучение и тренировка персонала. Работники ... Читать далее
Медицинский работник должен обладать следующими качествами:
1. Профессионализм: должен обладать высоким уровнем знаний и навыков в своей области, быть внимательным к деталям и стремиться к постоянному обучению.
2. Эмпатия: способность понимать и сопереживать пациентам, проявлять сострадание и ... Читать далее
Если работник не вышел на работу без обоснования на это причин, а так же не предупредил своего начальника об этом, то ему последует выговор либо штраф, который должен прописываться в трудовом договоре. В случае нарушения трудового распорядка его сотрудником работодатель вправе уволить человека с места работы, но для начала может просто сделать выговор. Если ситуация повторится, то уже оштрафовать или лишить премии.
Есть организации, которые изначально указывают и прописывают правила нарушения трудового договора в виде штрафов от 1000 до 5000 рублей. Такие цифры могут изначально напугать работника и он подумает стоит ли ему устраиваться на такую работу или нарушать правила трудового распорядка.
Остались такие лояльные компании, которые могут закрывать глаза на прогул единоразовый и просто поставить смену без оплаты. Но таких мест становится все меньше и меньше. Так как все больше люди ищут работу и начальнику проще взять на работу нового работника, который будет работать без прогулов и нарушений правил трудового распорядка.
Начальник может самостоятельно позвонить сотруднику его компании и уточнить почему он не вышел на работу. Причин может быть много, как основательных, так и нет. Руководителю стоит взять под контроль такого работника и наблюдать за его дальнейшей работой.
По правилам, установленным трудовым законодательством, начальник в таких случаях может смело ставить прогул этому работнику и увольнять его по статье. Но как правило все организации экономят на работниках, и если увольнять всех вот так, то работать будет некому.
Поэтому скорее всего, если такое случилось, начальник постарается выяснить, что произошло. Бывают разные случаи, например, человека могли увезти ночью на скорой, он мог попасть под машину. Только когда будет установлено, что работник отсутствовал без уважительных причин (например, ушел в запой), то возникают основания прекратить с ним трудовые отношения.
И даже если такое решение принято на уровне руководства организации, есть вероятность, что работник его оспорит и выиграет суд, например, подтвердив наличие у него заболевания на момент прогула больничным. В таком случае придется восстанавливать его на работе и платить уже за вынужденный прогул по количеству дней, в которые он не был допущен к работе.
Если невыход работника не является проблемой для работы организации, то скорее всего в этот день начальник ничего делать и не станет, а просто дождётся разъяснений.
А вот если работник ценный и его отсутствие тормозит работу, то ему будут звонить. И даже могут поехать в нему домой, если на звонки тот не отвечает. А вообще принято предупреждать начальство о своём отсутствии, пусть даже и причина уважительная.
У нас на работе в первый раз начальник может ограничиться замечанием, а вот дальше наказание будет строже. Правда никто после первого замечания больше так и не поступал. Всегда предупреждали о своём отсутствии с объяснением причин. Ведь если человек не появился на своём рабочем месте, его вполне могут и премии лишить, и выговор сделать. А то и уволить за прогул.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: