Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Наверное, для той конкретной семьи, где муж уходит в декретный отпуск вместо жены, это и вправду нормально. Ведь почему-то же они поступили подобным образом. Стало быть есть веские причины. Даже перечислять не стоит, ведь таких причин великое множество. А чужая семья- потёмки, как известно.
Мне вот не совсем нормальным, противоестественным женской природе кажется то, что мать бросает кроху и отправляется на работу, не видит ребёнка целыми днями Я такое даже представить не могу. А как же материнская любовь? Однако случай, правда один-единственный, когда папа сидит с ребёнком, а мама работает, мне известен. Неизвестны, правда причины этого.
Да, в современном обществе это норма. Очень часто бывают ситуации, когда жена зарабатывая больше мужа выходит на работу сразу после родов, а муж сидит в декрете. Жена занимает руководящую должность и ни желание покидать её на долго, приводит к тому, что в декретный отпуск уходит муж. Бывают печальные моменты, когда жена при родах умерла, или имеет инвалидность требующую постоянного нахождения рядом супруга. В любом случае, всё индивидуально, и не каждый мужчина сможет выдержать возложенные на него обязательства, так что обязательно должна быть договорённость, и тщательно продуманное решение.
Наверное, всё-таки автор вопроса имел ввиду отпуск по уходу за ребёнком, а не декретный. Так как под декретом обычно подразумевают отпуск по беременности и родам, а в него мужчина ну никак уйти не может.
А что касается самого вопроса, тут каждая семья сама решает, что для неё нормально, а что нет. И если в конкретной семье так решили, значит для них это нормально и на то были свои причины. Например, жена зарабатывает больше, чем муж.
Лично я не смогла бы оставить ребёнка и выйти на работу. Так как считаю, что в первые годы, а тем более месяцы, ребёнку нужна именно мама и никто не сможет её заменить, даже папа.
У меня на прежней работе была сотрудница, ярый трудоголик и ужасная карьеристка. Она даже работала на ноутбуке на удаленке в роддоме за 2 часа до родов. После выписки из роддома, она через месяц уже вышла на работу, а ее муж за нее ушел в декретный отпуск (они оба работали в одной компании и в одном офисе). Мы ему сразу дали прозвище «Мама-Петя». Просто ее зарплата была в 3 раза выше чем у мужа.
Конечно выглядело со стороны это смешно, что мужик находится в декретном отпуске, но в итоге жена через 3 месяца стала руководителем направления и зарплата ее существенно увеличилась. А если бы она была в декретном отпуске, на это место поставили бы другого сотрудника и точно не ее мужа.
Часто бывает такое, что женщина зарабатывает больше мужа, в результате для этой семьи более выгодно, чтобы жена раньше приступила к работе, а муж был в декретном отпуске. При этом женщина может находиться на удаленной работе, то есть по факту сама вместе с мужем участвовать в уходе за ребенком в периоды, свободные от работы.
На самом деле ничего предосудительного в этом нет, супруги сами решают, как им выгоднее распоряжаться финансами семьи в случае рождения ребенка, а если закон разрешает мужу уйти в декретный отпуск, то почему бы не использовать эту возможность.
С ранних лет ребенок будет чувствовать, что у него есть оба родителя, которые полноценно участвуют в его воспитании. Это очень ценно, потому что во многих семьях отец целыми днями пропадает где-то, только бы не участвовать в бытовых хлопотах вокруг малыша.
Это странно. Ведь декретный — это и дородовой отпуск, и сами роды, и послеродовой. Как, мужчина уже и рожать начал? Книгу Гиннеса в студию!
Бывает всякое, конечно. Вдруг жена умерла. Тогда ж нужно кому-то ухаживать за крошкой. Он, муж, оформляет отпуск по уходу за ребенком. Нужны веские основания. Но это не декретный.
Просто больничный для уже старшего ребенка муж запросто может брать. Видела такие семьи много раз. Сидит дома, лечит малышу носик. А жена на работе.
Им так удобней.
Сейчас есть семьи, где женщины — ярые карьеристки, которым нежелательно отсутствовать на работе даже пару недель. Если женщина еще и крупный руководитель, то без нее компанию могут ждать неважные последствия.
Впрочем, сейчас можно следить за рабочими процессами удаленно, поэтому меня бы все-таки удивила ситуация, когда мужчина выходит в декрет вместо женщины. Первая мысль была бы, что она по каким-то причинам не хочет заниматься ребенком, а хочет заниматься лишь своей жизнью. Или что у нее сильные проблемы со здоровьем, поэтому она физически не выдержит ежедневный утомительный уход за малышом. В обоих случаях, ситуация ненормальная: если хочет порхать по жизни, как мотылек — то зачем рожала, и брала на себя большую ответственность? Если больна, то зачем рискует своим здоровьем, и вероятно, здоровьем ребенка? Вообще, никогда не слышала о ситуации, подобной той, что вы описываете.
Если женщина зарабатывает гораздо больше мужа, то это разумное решение. У меня есть знакомая семья, где в декрете с сыном три года сидел муж. Потом он уволился с работы и воспитывает ребенка сам, хотя есть у семьи материальная возможность нанять няню. Каждый решает для себя, что для него в приоритете. У всех своя жизнь. Если женщина хочет заниматься карьерой, пусть занимается.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: