Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Есть ли законодательные акты, позволяющие работнику уйти с работы на линейку 1 сентября, если его ребёнок идёт в первый класс?
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
По основным законам, этот день — не праздник, соответственно, возможен лишь отгул или самостоятельно оплаченный отпуск. Но мне подруга рассказывала, что в трудовом договоре ее компании был прописан пункт, что матери имеют право пойти на линейку ребенка. Насколько помню, это было разрешено лишь многодетным матерям, но начальница была лояльна к женщинам с детьми, и могла отпустить даже мать с одним ребенком.
Но отпускать официально не обязаны, и вам надо выяснять отношение к этой ситуации у конкретного работодателя. Исключение — оплачиваемый отпуск, вот его должны предоставлять многодетным или тем, кто вот-вот выйдет в декрет (или если у мужчины беременная/только что родившая жена, он тоже может законно взять отпуск).
В некоторых организациях коллективный договор предусматривает предоставление оплачиваемого выходного в день, когда работник идет с ребенком на линейку в школу. Но по закону такой обязанности у работодателя нет, так что придется либо подгадывать отпуск к этой дате, либо отказаться от посещения торжества в школе.
Решение о том, должны ли отпускать на работе на линейку 1 сентября, зависит от политики компании и законодательства страны. В некоторых странах и компаниях 1 сентября может считаться праздником или днем, когда дети идут в школу, и в таком случае работники могут получить выходной или сокращенный рабочий день. Однако, в других случаях, 1 сентября может быть обычным рабочим днем без особых привилегий. Поэтому, чтобы узнать точную информацию, следует обратиться к правилам и политике компании или законодательству своей страны.
Нкто не должен, потому как первое сентября не праздничный день и в производственном календаре он рабочий, если конечно не выпал на выходной день. Могут отпустить чисто по человечески. Многие родители планирую отпуск на это время, особенно те, у кого дети идут в первый класс.
Если работник заранее договорился на работе. Что его ребенок идет к примеру в первый класс, то считаю, что могут отпустить. Заранее это конечно же делается. Ищется человек кто будет выполнять Вашу работу за Вас. Уверенна, что на таких условиях работодатель отпустит Вас.
А если Вы приняли решение сказать, что Вам нужен выходной на 1 сентября к ребенку 31 августа, то работодатель вправе Вам отказать. В России 1 сентября для работников и работодателей считается рабочим днем. И только руководитель или его заместитель может дать Вам ответ на Вашу просьбу. Конечно и место работы человека сильно зависит от того, чтобы его отпускали. Есть работа на вахте, там явно Вас не отпустят, так как человек может находится в другом городе. Если же говорить о работе более простой и заменяемой. То вправе можно договорится на то, чтобы отправить ребенка в школу.
Знаю много мамочек кто на 1 сентября взяли отпуск так как дети идут в первый класс, не стали они отпрашиваться с работы, а заранее попросили отпуск и это правильное на мой взгляд решение. Так как детям первое время будет не просто идти учится, это новая сложная ступень в их жизни и родители их должны в этом поддержать и помочь.
Не стоит удивляться если Вам отказывают в выходном дне 1 сентября. Так как на работе слишком много работы и стоят планы по их выполнению.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: