Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
В идеале уровень заработной платы должен определяться квалификацией работника, его опытом в соответствующей сфере, а также его образованием и расторопностью, способностью в короткие сроки выполнять большой объем задач, работать в режиме многозадачности без срыва сроков и нарушения требований к качеству.
Но на деле все обстоит не так, часто к работнику предъявляют высокие требования, он вынужден крутиться как белка в колесе, но получать за это маленькую зарплату. В таком случае можно сказать, что работодатель жадный и считает, что из работника надо выжимать все.
Бывает, что работник, который находится на должности много лет, за счет постоянной индексации получает все больше и больше, в результате его заработная плата зависит от количества проработанных лет в компании и не связана напрямую с его достижениями, весомостью его вклада в деятельность компании, ее результат.
На уровень зарплаты влияют несколько условий. Это профессионализм работника, сама профессия, условия труда, чем вреднее специальность, чем тяжелее условия труда, тем выше зарплата. К примеру в условиях крайнего севера или в шахте всегда платят больше. И тем кем человек работает. К сожалению сейчас приоритет в зарплатах несколько сместился. Офисные работники порой получают больше, чем те кто своим трудом, потом, зарабатывают себе на жизнь.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: