Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Рост цен с учетом инфляции за год по стране влечет за собою индексации зарплат, пенсий и пособий на процент инфляции. Работодатель в коллективном договоре своей компании прописывает месяцы индексации заработной платы на процент не ниже инфляции по стране в целом.
Индексация зарплаты может быть от одного до четырех раз в году по данным статистики инфляции в стране. Например, при инфляции по стране за отчетный год на 6 %, работодатель в коллективном договоре может указать месяцы индексации зарплат сотрудникам предприятия каждый квартал по 1,5%, либо 2 раза в год первом и втором полугодии по 3%, либо один раз в год на 6%.
Индексация зарплаты это повышение тарифной части либо окладов на процент инфляции,т.е. при окладе в 20 тысяч рублей индексация на 6% составит повышение оклада до 21 200 рублей, аналогично повышаются тарифные часовые ставки рабочих например с 200 рублей за 1 час работы на 212 рублей за тот же час работы.
Процент инфляции за отчетный год по статистическим данным известен в конце первого кварталла следующего года. На основании этих данных работодатель вправе произвести индексацию заработной платы. Также работодатель может производить индексацию заработной платы своим сотрудникам от получения сверх прибыли компании. Это является материальным стимулированием работников компании.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: