Авторизация
Что делать бывшим работникам если сменился собственник предприятия?
Что делать бывшим работникам если сменился собственник ООО? Организацию купил другой собственник и работников никак не оповещают что
им делать дальше. Всё продолжают работать, но как будут развиваться события не понятно. Что же делать простым работникам?
Есть ответ
Бизнес и право
5 Ответы
0
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила 
Я застала смены руководителей в организациях, с которыми сотрудничаю. Лично меня тоже никто не оповещал, узнавала об этом из ленты новостей в «ВКонтакте». Условия выплат не поменялись, я получаю тот же процент от продажи своих товаров, что и раньше. Отношение тоже, к счастью, не изменилось к худшему.
Честно говоря, даже не задумывалась, что делать, так как и прежде общалась с собственниками компаний нечасто. Более того, ходили слухи о закрытии одной из компаний, но я просто продолжала работать, а фирма, в итоге, вышла из кризиса и поныне процветает.
Если новый собственник нечестный, конечно, можно ждать неприятных вещей по типу внезапных увольнений и привода на освободившиеся места «своих» сотрудников. Но увольняют зачастую самых слабых в плане эффективности на работе, поэтому надо продолжать трудиться продуктивно и ответственно.
Если уж станет совсем невыносимо, выход будет один — увольняться. Но пока рассуждать об этом рано.
Когда происходит смена собственника предприятия или ООО, у работников могут возникнуть определенные вопросы и неопределенность относительно своего будущего. В такой ситуации рекомендуется принять следующие шаги:
1. Узнать информацию: Попытайтесь получить как можно больше информации о новом собственнике и его намерениях относительно предприятия. Обратитесь к руководству или кадровому отделу для получения объяснений и конкретных ответов на Ваши вопросы.
2. Проверить документы: Проверьте все документы, связанные с вашим трудовым договором и правами работников. Убедитесь, что смена собственника не приводит к нарушению Ваших прав и что все законные процедуры были соблюдены.
3. Обратиться к профсоюзу: Если Вы являетесь членом профсоюза, обратитесь к ним за помощью и консультацией. Они могут предоставить Вам информацию о Ваших правах и оказать поддержку в случае необходимости.
4. Продолжать работать: Пока не получите ясность относительно Вашего будущего на предприятии, продолжайте выполнять свои обязанности и работать так, как раньше. Постарайтесь сохранить профессиональный подход и не допускать снижения эффективности работы.
5. Подготовиться к изменениям: В случае, если новый собственник принимает решение о серьезных изменениях, будь то изменение условий труда, реструктуризация или сокращение персонала, подготовьтесь к возможным переменам. Рассмотрите варианты альтернативного трудоустройства и обновите свое резюме.
6. Обратиться к юристу: Если у Вас возникают серьезные юридические вопросы или Вы считаете, что Ваши права были нарушены, обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Они смогут оценить Вашу ситуацию и предоставить Вам юридическую помощь.
Ничего не надо делать. Надо работать так, как они работали и раньше. За мою жизнь не раз сменялся и директор и собственник компании и ничего страшного не произошло. Коллектив, в большинстве своем, как трудился, так и продолжал это делать дальше. Единственно, кто ушел вместе с собственником и директором компании — это их приближенные и подхалимы, те кто «стучал» на всех остальных сотрудников и «лизал» данным руководителям одно место. Так без них стало еще и лучше. Коллектив сразу оздоровился.
За свою трудовую деятельность мне неоднократно доводилось быть участником таких ситуаций. Кроме того, имеют мнение бывших коллег, которые также попадали в такой революционный «переплёт».
Если это общество с ограниченной ответственностью, как сказано в вопросе, то делать абсолютно ничего не нужно. Просто нужно занять выжидательную позицию, и наблюдать, что же будет предпринимать, а затем делать новый хозяин (владелец) бизнеса. А вероятнее всего, исходя из производственной необходимости, он ознакомится с личными делами сотрудников и будет персонально принимать решение по каждому.
Лучше всего (и выгоднее всего) не спешить и не писать никакого заявления на увольнение «по собственному желанию», а ждать приказа о сокращении численности персонала или штатного расписания. Ведь согласно Закону, если работник будет сокращён, то ему будут предназначаться определённые выплаты денежных средств.
Сложнее дело обстоит на государственных предприятиях или на государственной службе. Но и там не следует торопиться писать рапорт об уходе или увольнении. Возможны разные тесты, собеседования или приказы. которые также могут изменить если не работу (службу), то карьеру или должность.
В подобных ситуациях простым работникам делать ничего не надо. Продолжайте работать, как прежде. Если изменятся условия труда или заработной платы, вас об этом непременно известят. И не просто известят, работникам потребуется подписать определённые документы, подтверждающие их согласие с нововведениями. А уж если случится совсем неприятное, например, вас решат уволить, так тем более узнаете в нужное время.
На нашем заводе за последние годы собственник сменился уже не один раз. И во всех случаях по большому счёту на предприятии для работающих там людей ничего кардинально не изменилось. Разве что по мелочам. Но обычные работники особой разницы не почувствовали, так и продолжаем работать.
Однако, если со сменой собственника условия поменялись, и вас они совершенно перестали устраивать, вот тогда делать что-то придётся. Либо вести переговоры с руководством в попытках достигнуть условий, устраивающих обе стороны, либо искать новое место работы и увольняться. Но торопиться в любом случае не стоит. Ситуация всё равно прояснится, причём достаточно быстро.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: