Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Срочный трудовой договор отличается от обычного по следующим основным характеристикам:
1. Срок действия: Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который заранее оговаривается сторонами. Обычный трудовой договор не имеет ограничения по сроку действия и считается бессрочным.
2. Условия прекращения: По срочному трудовому договору трудовые отношения автоматически прекращаются по истечении срока его действия без необходимости уведомления или согласия сторон. В случае обычного трудового договора, для его прекращения требуется соблюдение определенных процедур, таких как предупреждение работника заранее или уведомление работодателя в определенном сроке.
3. Отпуск и компенсация: По срочному трудовому договору работнику может быть предоставлен только долевой отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. В случае обычного трудового договора работнику полагается полный отпуск и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений.
4. Заработная плата: По срочному трудовому договору заработная плата может быть установлена фиксированной или сдельной, в то время как обычный трудовой договор предусматривает установление оклада или почасовой оплаты.
5. Возможность досрочного расторжения: Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно только в случаях, предусмотренных законодательством или условиями договора. Обычный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе одной из сторон в соответствии с законодательством или условиями договора.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: