Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Эти два договора отличаются по предмету самого договора.
По трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Работадатель обязуется выплачивать ему зарплату два раза в месяц и предоставлять отпуск. А так же другие гарантии, предусмотренными в законе. А по гражданско — правовом договору такой обязанности нет. Работник получит вознаграждение за свою работу по конечном результату своего труда. Никаких других гарантий у него нет.
Работник гражданско — трудового договора теряет все гарантии, которые имеет работник по трудовому договору.
Поэтому, при подписании договора, надо быть внимательным и тщательно изучить текст договора, который вы подписываете.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: