Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Книга состоит из следующих элементов:
1. Обложка - защитная обложка, обложка книги.
2. Корешок - спинка книги, соединяющая обложку и страницы.
3. Страницы - бумажные листы, на которых напечатан текст.
4. Текст - информация, содержащаяся в книге.
5. Иллюстрации - изображения, вставленные в книгу ... Читать далее
Чтобы описать фотографию устного собеседования, можно использовать следующие фразы: 1. "На фотографии запечатлен момент устного собеседования, где два человека обсуждают важные вопросы." 2. "Изображение показывает людей, сидящих за столом, сосредоточенно общающихся друг с другом, что наводит на ... Читать далее
Внешним устройством ЭВМ может быть любое устройство, которое подключается к компьютеру или серверу для передачи данных или выполнения определенных функций. Примерами внешних устройств ЭВМ могут быть принтеры, сканеры, внешние жесткие диски, USB-накопители, мониторы, клавиатуры, мыши, сетевые ... Читать далее
В большинстве русских сказок, младшему сыну (он же дурак) несказанно везет: он становится богатым, и женится на принцессе. Но если вчитаться, смысл вовсе не в том, что дуракам везет. Да и не факт, что Иванушка был такой уж дурак: в житейских делах он вполне соображал. А счастливым он становился ... Читать далее
Нет, точку ставить не требуется.
По данному вопросу нашел следующее правило оформления:
Пишется по центру и оформляется как предложение. Например:Классная работа, Домашняя работа, Диктант (точка не ставится).
Не буду переписывать ответ предыдущего пользователя, Камилла, она вполне ответила по параметрам необходимых навыков по запросу.
Добавлю от себя следующее - работа с одаренными детьми включает в себя не только базу профессиональных достижений, отмеченных дипломами, курсами, и другими ... Читать далее
Есть высказывание, что гении - сумасшедшие. Оно недалеко ушло от истины: вспомнить художника Врубеля, который становился буквально одержим своим нарисованным Демоном и прочими героями картин. Чтобы стать гением, надо быть трудоголиком и фанатиком, или еще, уметь замечать многое из того, чего не ... Читать далее
Работа с несплошными текстами, такими как таблицы, диаграммы, графики, схемы и т.д., может быть эффективным способом формирования читательской грамотности у учащихся. Эти тексты требуют особого внимания и навыков для их понимания и интерпретации.
Чтение и анализ несплошных текстов помогает ... Читать далее
Я считаю, что это делается для того, чтобы лишний раз напомнить о себе, поднять свой пошатнувшийся рейтинг. А в основе всего стоят деньги. Ведь если, например, у тебя был ежемесячный доход 1 млн. рублей, а стал вдруг 100 тысяч, в чем причина такого провала? В том, что ты стал неинтересен публике и ... Читать далее
Какую цель преследуют блогеры?
Основная цель - деньги и слава. Как минимум, человеку хочется получать лайки, комментарии и видеть заинтересованность в своей персоне. Некоторым это заменяет реальное общение и даже личную жизнь. Зашел в сеть - а у тебя там армия поклонников.
Есть и блоггеры с наполеоновскими планами, которые хотят ... Читать далее
Перед приемом на работу работодатель всегда проводит собеседование с кандидатом на вакантную должность.
Целью проведения собеседования является необходимость выявления сильных и слабых сторон кандидата, получения ответов на поставленные вопросы, а также работодателю необходимо присмотреться к кандидату, узнать его мнение на различные темы, после чего оценить подходит он на вакантную должность или нет.
Недавно моя приятельница мне рассказала, что у неё на собеседовании даже спросили какие книги она читает, оказывается даже такие тонкости интересуют работодателя. Все полученные сведения в совокупности создают образ будущего работника компании и работодатель принимает решение подходит он для работы на заявленную должность или нет.
Так принято. Даже если вы чуть ли не единственный кандидат на работу, то вам, скорее, всего всё равно придётся пройти собеседование.
В основном собеседование проходят для того, чтобы работодатель мог понять, какой вы человек. К чему вы стремитесь. Каковы ваши амбиции. Почему вы хотите получить эту вакансию.
Собеседование всегда проходит по-разному. У меня был случай, когда я хотел устроиться в магазин спортивной одежды. Его проводил сам директор. Он выглядел доброжелательно. Казалось, что мне предложат эту работу, но в итоге мне никто не перезвонил. Через пару дней я пошёл в другой магазин. Там собеседование не было таким на вид приятным, но мне, напротив, предложили работу. Так что, не всегда знаешь, чего ожидать от собеседования.
Вообще собеседования проходят сейчас практически везде. Работодатели таким образом устраивают некоторые смотрины и оценивают вас. На самом деле в этом не всегда есть смысл. Понять человека за 10-20 минут невозможно. Но так принято. Некоторые работодатели просто смотрят на то, как вы разговариваете. На вашу стрессоустойчивость. Если вы будете сильно волноваться на собеседовании и заговариваться, работу вам с большой долей вероятности, увы, не предложат.
Интересный вопрос. Каждый человек, когда идёт в магазин, прежде чем сделать покупку, выбирает продукт по цене, затем смотрит на срок годности, состав и так далее. А если не знает фирму, то ещё и поинтересуется, прежде чем отдавать свои деньги.
Работодатель также стремится не растрачивать два важных для себя ресурса — деньги и время, поэтому проверяет качество труда, за которое будет платить деньги, а также сразу смотрит, будет ли человек справляться с должностными обязанностями и стоит ли тратить время других сотрудников на его обучение. Работодателю важно решить кадровый вопрос, чтобы потом не возвращаться к нему долгое время.
С этой целью и проводится собеседование. Кроме того, руководитель, представляющий интересы работодателя на собеседовании, должен понимать, с кем он будет работать
По моему мнению, собеседование полезно и уместно проводить с молодыми специалистами, которые ещё не успели заработать трудовой стаж и не имеют достаточного опыта и целей при выборе своей профессии или новой занятости.
Если человек в возрасте или уже пенсионер, то «беседовать» с ним, а тем более выявлять его сильные и слабые стороны просто нет никакого смысла.
Сильный профессиональный специалист, или руководитель среднего (высшего) звена, в душе просто смеётся над вопросами, которые ему задаёт сотрудник отдела кадров или психолог-специалист, который (по возрасту) годится соискателю вакансии в дети.
А как же по-другому определить подходит ли сотрудник, и как же без собеседования выбрать наиболее подходящего кандидата? Других способов нет. Сначала могут попросить заполнить анкету письменно и дистанционно, изучат ваше резюме, а по итогам проверки все равно пригласят на собеседование при условии, что вы первые один/два этапа прошли хорошо и ваш опыт показался работодателю подходящим.
На собеседовании работодатель имеет возможность присмотреться к человеку получше, задать уточняющие вопросы, спросить то, чего нет в резюме, посмотреть документы (трудовая книжка, дипломы, сертификаты) оценить внешность и манеру общения кандидата (да-да, на это тоже обращают внимание, особенно если в организации соблюдают дресс-код и нужно общаться с клиентами, держаться определенных рамок), а так же проводить на производство/ к месту работы чтобы человек увидел где и с кем ему предстоит работать.
Соискателю тоже важно попасть на собеседование и заранее приготовить список вопросов, которые он хотел бы задать работодателю, попросить показать рабочее место, уточнить какие-то вопросы помимо заработной платы, познакомиться с потенциальным руководством, посмотреть на обстановку в офисе, цеху, на предприятии, может даже с сотрудниками поговорить удастся. На собеседовании не только работодатель выбирает, но и соискатель тоже.
Для того, чтобы оценить адекватность человека в принципе, а также его способности. У нас был случай, когда собеседование проводили онлайн, а на работу пришел совсем другой человек, конечно, его не приняли, потому что обман был легко раскрыт.
На собеседовании с вами обсудят то, что привело вас в организацию, заставило в принципе искать работу, какой уровень зарплаты является для вас ожидаемым, зададут вопросы по профессиональной сфере.
Это как экзамены перед поступлением, как прослушивание перед приемом в музыкальный коллектив. Ведь тому, кто будет вас обучать и тем более, возьмет на работу, надо примерно понять ваши профессиональные возможности.
Вы бы, например, пошли к парикмахеру, который не предоставит вам портфолио? Вряд ли. Вот так и работодатель не хочет рисковать, а в резюме порой и привирают, показывая себя с лучшей стороны. Даже если лично вы написали все честно, будущее начальство знать этого не может.
Вообще-то собеседование необходимо при приеме на работу. Работодатель должен знать, кого он берет на работу, что из себя представляет человек. Поэтому при прохождение собеседования вам надо быть более менее честным. Конечно не надо все о себе рассказывать, только то что интересует работодателя.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: