Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Трудовое законодательство в данном случае защищает интересы работодателя. Он должен иметь время, чтобы найти замену уходящему сотруднику или подготовить эту замену из числа других работающих в коллективе людей. За две недели до увольнения сотрудник может многому обучить другого человека и передать ему свои дела и обязанности.
Более того, за эти две недели сам увольняющийся сотрудник может передумать уходить и заберет свое заявление, оставшись работать дальше.
Но бывает, что руководитель отпускает человека и без отработки, особенно, если он не представлял никакой ценности для компании, а также в случае серьезных семейных обстоятельств у него. И еще без отработки может уйти на пенсию любой сотрудник предприятия.
Отрабатывать две недели заставляют практически везде, это факт. Это сделано для удобства работодателя, а именно для того, чтобы он успел за это время найти замену увольняющемуся сотруднику. Поэтому было введено такое правило.
Однако это не касается людей, которые находились на испытательном сроке. Их тоже могут заставить отрабатывать, но всего 3 дня.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: