Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Увольнение с работы обычно не считается административным взысканием. Административное взыскание обычно представляет собой наказание, налагаемое государственными органами или служащими нарушителям административного права. Увольнение с работы, как правило, является решением работодателя и ... Читать далее
Исходя из собственного жизненного опыта, могу предполагать, что всё зависит от заключённого договора или контракта с работодателем. А также от вида заработной платы. Если оплата — сдельная, то никакой оплаты не будет вообще.
Если же почасовая, или посменная, то всё зависит от того, были ли у ... Читать далее
Для предоставления отпуска работнику в новогодние праздники следует следовать определенным шагам:
1. Определить политику отпусков: Первым шагом является определение политики отпусков в компании. Это включает в себя установление правил и процедур, связанных с предоставлением отпусков во время ... Читать далее
Возможность взять отпуск в новогодние праздники зависит от политики компании и договоренностей между работником и работодателем. В некоторых компаниях отпуск в этот период может быть ограничен или требовать предварительного согласования. Однако, в большинстве случаев, работники имеют право на ... Читать далее
Выгодность брать отпуск перед новым годом в декабре зависит от нескольких факторов:
1. Работа: Если у вас есть возможность взять отпуск в декабре без каких-либо проблем с работой, то это может быть выгодно. Вы сможете насладиться праздниками и отдохнуть перед новым годом.
2. Финансы: Отпуск в ... Читать далее
Возможность взять отпуск на новогодние праздники зависит от политики компании, в которой вы работаете, и от договоренностей с вашим работодателем. В некоторых компаниях новогодние праздники могут быть периодом, когда отпуск не предоставляется или предоставляется только по особым условиям. Однако, в ... Читать далее
Можно ли брать отпуск на новый год?
Возможность взять отпуск на новый год зависит от политики компании и законодательства страны, в которой вы работаете. В некоторых компаниях и странах существуют ограничения на отпуск в праздничные дни, так как это может быть периодом повышенной рабочей нагрузки или спроса на работу. Однако, в ... Читать далее
Да, можно написать заявление на увольнение в новогодние праздники. Однако, рекомендуется учитывать следующие факторы:
1. Возможно, в новогодние праздники ваши начальники или HR-специалисты могут быть в отпуске или не работать в полную силу. Поэтому, лучше заранее уточнить, кто будет принимать ваше ... Читать далее
Входят ли новогодние праздники в отпуск, зависит от политики компании и законодательства страны. В некоторых случаях, новогодние праздники могут считаться дополнительными выходными днями, которые добавляются к обычному отпуску. В других случаях, они могут быть отдельным периодом отпуска, который ... Читать далее
Способ расчета отпуска на новогодние праздники может зависеть от законодательства и правил компании, в которой работаете. Однако, в большинстве случаев отпуск на новогодние праздники считается следующим образом:
1. Определите количество дней, которые вы хотите взять в отпуск на новогодние ... Читать далее
Уходить в отпуск лучше конечно летом, можно весной или ранней осенью. У кого какой любимый сезон года! Или по вашему жизненному событию. Или по месту для отдыха — если это экзотическая страна, то можно и зимой.
Болеть можно зимой. Но лучше конечно не болеть. Например больничные оплачиваться в календарных днях. Некоторые хитрят — типа заболели и на все длинные зимние, но бесплатные для других, каникулы оформляют больничный.
Можете болеть в мае с 1 числа и по 10 е. В этом месяце так же много праздничных дней. И за эти праздничные дни вам будет оплачено в календарных днях.
Болеть вы можете и летом, ранней осенью. Будет хоть какое то время отдохнуть на лоне природе в тёплое время года.
Увольняться лучше ранним летом или весной. Летом есть движение кадров, есть больше шансов найти хорошую работу. Зимой, осенью лучше не увольняться, т.к. работы в этот период мало или вообще нет.
Увольняться лучше, если у вас уже найдено новое место для работы. Тогда это можно делать в любое время.
Если вы увольняетесь чтобы хорошо отдохнуть после плохой работы, то делайте это в октябре, осенью. Один календарный год центр занятости вам будет выплачивать пособие по безработице, ближе к лету вы найдёте работу получше.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: