Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Кто написал случай с евсейкой?
Медицинский работник должен обладать следующими качествами:
1. Профессионализм: должен обладать высоким уровнем знаний и навыков в своей области, быть внимательным к деталям и стремиться к постоянному обучению.
2. Эмпатия: способность понимать и сопереживать пациентам, проявлять сострадание и ... Читать далее
Оплата новогодних праздников для работника на окладе может быть разной в зависимости от политики компании и законодательства страны. Вот несколько возможных вариантов:
1. Дополнительная оплата: Работник может получить дополнительную оплату за работу в праздничные дни. Это может быть фиксированная ... Читать далее
Что входит в осаго страховой случай?
ОСАГО (обязательное страхование автогражданской ответственности) покрывает следующие страховые случаи:
1. ДТП (дорожно-транспортное происшествие) с участием застрахованного автомобиля, в результате которого были причинены телесные повреждения или смерть третьим лицам.
2. Ущерб, причиненный ... Читать далее
Словосочетание "вовсе не уникален" пишется раздельно.
Слово "вовсе" является наречием и употребляется в значении "совсем, совершенно". Слово "уникален" является прилагательным и означает "единственный в своем роде, не имеющий аналогов".
Таким образом, фраза "вовсе не уникален" означает, что ... Читать далее
Если у вас произошел страховой случай по КАСКО без ДТП, вам следует выполнить следующие шаги:
1. Сообщите о случившемся своей страховой компании. Свяжитесь с ними как можно скорее и сообщите о деталях произошедшего. Узнайте, какие документы и информацию они требуют для оформления страхового ... Читать далее
При увольнении по сокращению работник обладает следующими гарантиями:
1. Предупреждение о сокращении: Работодатель должен предупредить работника о сокращении его рабочего места заранее, обычно за 2 месяца до увольнения. Работник имеет право на получение письменного уведомления о сокращении.
2. ... Читать далее
Случай, событие, явление — в чем разница?
"Случай" обычно означает отдельное событие или происшествие, которое произошло в определенный момент времени. Это может быть что-то непредсказуемое и единичное, например случайная встреча с кем-то или случайно найденный предмет.
"Событие" - более широкое понятие. Это может быть серия ... Читать далее
Случий или случай как пишется?
Здесь может быть несколько причин, возьмем к примеру сферу обслуживания. Работника от работы можно исключить в том случае, если у него нет действующей санитарной книжки — это считается грубым нарушением, если он пришел на работу в нетрезвом состоянии или в наркотическом опьянении. Поругался и нагрубил руководителю, но здесь директор или кто-то еще может наложить на такого работника штраф, как правило, на половину зарплаты или вовсе уволить его, зависит от настроения руководителя.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: