Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Соглашение сторон — лучший вариант, потому что он позволяет закрепить сумму выплаты, положенной работнику при увольнении. А при увольнении по собственному желанию вы можете не получить ничего, потому что договоренности о возможных выплатах с работодателем никак не фиксируются. Так что лучше настоять на заключении соглашения об увольнении. Если вы выполняете работу качественно и в сроки, то писать заявление об увольнении вас не могут заставить.
По мне, так увольнение по собственному желанию. Ведь причиной может быть и проблемы по здоровью, переезд ,семейные обстоятельства и так далее. А по соглашению сторон — это как бы вам предложили и вы не отказались. Мол явная причина в чем то есть…
Увольнение по соглашению сторон лучше чем по собственному желанию в случае,если работник твёрдо и бесповоротно решил уволиться с частной фирмы,а чаще всего изначально планировал работать там определенный срок.Не надо отрабатывать две недели,а так же в Центре занятости платится повышенное пособие.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: