Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Как называется сокращение сердца?
Что такое сокращение в математике?
Сокращение в математике - это процесс упрощения дробей путем деления числителя и знаменателя на их общий делитель. В результате сокращения дробь становится более простой и имеет меньшие числа в числителе и знаменателе. Например, дробь 4/8 может быть сокращена до 1/2 путем деления числителя и ... Читать далее
Сокращение как дела на английском?
"Как дела?" на английском языке сокращается до "How are you?" или "How's it going?"
Особенность трудовой деятельности заключается в том, что она представляет собой активность, направленную на производство товаров или оказание услуг с целью получения определенного вознаграждения. Трудовая деятельность отличается от других видов деятельности, таких как досуговая или образовательная ... Читать далее
G 9 81 что это?
G9 81 не является известной фразой или кодом, поэтому трудно сказать, что она означает. Возможно, это случайная комбинация символов или ошибка ввода. Если у вас есть дополнительная информация или контекст, пожалуйста, уточните.
Сущность процесса трудовой адаптации заключается в приспособлении нового работника к условиям и требованиям его нового рабочего места. Этот процесс включает в себя ознакомление с организацией, ее культурой и ценностями, а также с правилами и процедурами работы. Трудовая адаптация также включает в ... Читать далее
Как происходит мышечное сокращение?
Мышечное сокращение происходит благодаря взаимодействию актиновых и миозиновых филаментов внутри мышечных волокон.
Процесс начинается с передачи нервного импульса от моторных нейронов к мышцам. Нервный импульс вызывает выделение нейромедиатора ацетилхолина, который связывается с рецепторами на ... Читать далее
Моральный кодекс героев Чернышевского включает следующие положения:
1. Идеалом героя является служение обществу и народу. Герой стремится к улучшению жизни других людей и борется за справедливость.
2. Герой должен быть преданным и честным. Он не должен обманывать, красть или нарушать доверие ... Читать далее
Кровь должна приносить кислород и питательные вещества в мышцы, чтобы обеспечить их работу и сокращение. Кроме того, кровь также должна удалять отработанные продукты обмена веществ, такие как углекислый газ и молочную кислоту, которые могут накапливаться в мышцах и препятствовать их ... Читать далее
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении штата работодатель обязан произвести следующие выплаты:
1. Выплату компенсации работнику в размере не менее среднего месячного заработка, если он уволен в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, изменением организационной формы или прекращением деятельности работодателя.
2. Выплату компенсации работнику в размере двух средних месячных заработков, если он уволен в связи с сокращением численности или штата работников по иным причинам, не связанным с ликвидацией организации, изменением организационной формы или прекращением деятельности работодателя.
3. Выплату компенсации работнику в размере трех средних месячных заработков, если он уволен в связи с сокращением численности или штата работников, произведенным без соблюдения установленного законом порядка.
4. Выплату компенсации работнику в размере трех средних месячных заработков, если он уволен в связи с переводом на другую работу, не согласованную с ним и не предусмотренную трудовым договором, коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
5. Выплату компенсации работнику в размере двух средних месячных заработков, если он уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
6. Выплату компенсации работнику в размере двух средних месячных заработков, если он уволен в связи с отказом от изменения условий труда в связи с переводом на другую работу, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
Все указанные выплаты являются минимальными и могут быть увеличены в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или иными локальными нормативными актами.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: