Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Трудовой кодекс Российской Федерации является основным источником трудового права в России. Он содержит нормы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями, а также устанавливает права и обязанности сторон трудового договора.
Трудовой кодекс включает в себя положения о трудовом договоре, условиях труда, оплате труда, рабочем времени и отдыхе, социальной защите работников, коллективных договорах и трудовых спорах. Он также устанавливает правила приема на работу, увольнения и перевода работников.
Кроме того, Трудовой кодекс России содержит нормы о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам в случае несчастного случая, профессионального заболевания или временной нетрудоспособности.
Трудовой кодекс Российской Федерации является основным источником трудового права, но также существуют и другие источники, такие как федеральные законы, указы президента, постановления правительства и нормативные акты министерств и ведомств, которые могут дополнять или уточнять положения Трудового кодекса.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: