Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Вопрос об оплате новогодних праздников зависит от законодательства и правил, принятых в конкретной стране или регионе. В некоторых странах и регионах работодатель обязан оплачивать новогодние праздники, в то время как в других это может быть необязательным.
Например, в России работодатель обязан ... Читать далее
Оплата новогодних праздников зависит от законодательства и политики компании. В некоторых странах и регионах существуют законы, которые обязывают работодателей предоставлять определенное количество оплачиваемых выходных дней во время новогодних праздников. В других случаях, оплата может быть ... Читать далее
Вопрос об оплате новогодних праздников зависит от законодательства и политики компании. В некоторых странах и регионах законодательство может требовать, чтобы работодатель оплачивал определенные праздники, включая Новый год. В других случаях, оплата праздников может быть оставлена на усмотрение ... Читать далее
Обязанность работодателя дарить новогодние подарки детям сотрудников зависит от законодательства и политики компании. В большинстве случаев это не является обязательным требованием, но многие работодатели могут решить дарить подарки в качестве дополнительного поощрения или в рамках корпоративной ... Читать далее
Вопрос о том, оплачиваются ли новогодние праздники работодателем, зависит от законодательства и политики компании в каждой конкретной стране. В некоторых странах, таких как Россия, Украина, Беларусь и другие, новогодние праздники являются официальными государственными выходными днями, и ... Читать далее
Вопрос об оплате новогодних каникул зависит от законодательства и политики компании в конкретной стране. В некоторых странах работодатель обязан оплачивать определенное количество праздничных дней, включая новогодние каникулы. В других странах работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск ... Читать далее
Вопрос о том, оплачивает ли работодатель новогодние выходные, зависит от законодательства и политики компании. В некоторых странах и регионах законодательство может предусматривать оплату за работу в праздничные дни, включая новогодние выходные. В других случаях, оплата за работу в праздничные дни ... Читать далее
При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить сумму, равную размеру оклада за каждый месяц работы сотрудника. То есть, если сотрудник работал, например, 5 месяцев, то работодатель должен выплатить 5 окладов.
При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить определенное количество окладов в зависимости от причины сокращения и законодательства страны. Оклады, которые могут быть выплачены при сокращении сотрудника, включают:
1. Заработную плату за отработанное время: работодатель обязан выплатить ... Читать далее
Работодатель обычно оплачивает 3 дня больничного, потому что это является стандартной практикой во многих странах. Это время обычно считается достаточным для того, чтобы сотрудник смог выздороветь от небольшого заболевания или рассчитаться с лекарствами и посетить врача. Оплата за больничный в ... Читать далее
Смотря какая инстанция. Если в МВД устраиваетесь, проверят сами, и все выведают. В обычном офисе или магазине, вряд ли полезут через само ФСБ проверять. Лучше не затрагивать этот аспект, на собеседовании позиционируйте себя исключительно положительно.
Если вас об этом спрашивают, нужно сказать, если предлагают заполнить анкету, в которой есть соответствующий вопрос — заполнить данные правдиво.
Но если такого вопроса вам не было, то не стоит говорить о судимости, это задача службы безопасности предприятия — проверить вас. Возможно, это вообще не имеет значения и вы можете спокойно работать и при наличии судимости.
Работодателю о судимости конечно можно и не говорить, но по закону и при трудоустройстве официальном в данное время требуют принести справку об отсутствии судимости. Её можно заказать через личный кабинет на государственных услугах.
Сейчас многие работодатели наводят справки, и с судимостью в ту же торговлю на материальную ответственность вас не допустят.
Жизнь такая непредсказуемая и если выпадает вся правда думаю, это закроет двери и в другие места, мир тесен, и предприниматели могут просто друзьям позвонить и предупредить по поводу такой биографии.
Самое ужасное, что правила может выплыть совершенно случайно и неожиданно. Здесь решать только вам, мы же не знаем, какая у вас статья была, думайте и взвешивайте последствия. Если работа связана с деньгами, могут и раскопать, если обман вскроется догадываетесь реакцию.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: