Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях:
1. Выполнение временной работы с определенным сроком выполнения (например, выполнение проекта или замещение временно отсутствующего работника).
2. Выполнение сезонной работы, связанной с особенностями природных условий или производственного цикла (например, работа на курорте в летний сезон).
3. Замещение отсутствующего работника, находящегося в отпуске, больничном или другом длительном отсутствии.
4. Выполнение временной работы, связанной с особыми условиями производства или организации (например, проведение ремонтных или строительных работ).
5. Выполнение работы по совместительству, когда работник уже имеет постоянное место работы, но временно работает еще на одном месте.
Во всех этих случаях срочный трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать информацию о сроке его действия.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: