Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Медицинский работник должен обладать следующими качествами:
1. Профессионализм: должен обладать высоким уровнем знаний и навыков в своей области, быть внимательным к деталям и стремиться к постоянному обучению.
2. Эмпатия: способность понимать и сопереживать пациентам, проявлять сострадание и ... Читать далее
Оплата новогодних праздников для работника на окладе может быть разной в зависимости от политики компании и законодательства страны. Вот несколько возможных вариантов:
1. Дополнительная оплата: Работник может получить дополнительную оплату за работу в праздничные дни. Это может быть фиксированная ... Читать далее
При увольнении по сокращению работник обладает следующими гарантиями:
1. Предупреждение о сокращении: Работодатель должен предупредить работника о сокращении его рабочего места заранее, обычно за 2 месяца до увольнения. Работник имеет право на получение письменного уведомления о сокращении.
2. ... Читать далее
Работник, ведущий учет, может быть ответственным за учет различных аспектов в организации или предприятии. Например, он может вести учет финансовой деятельности, включая бухгалтерские записи, составление отчетов о прибылях и убытках, анализ финансовых показателей и т.д. Также он может отвечать за ... Читать далее
Кадровику следует обновить данные работника в его карточке в системе учета персонала. Это включает изменение фамилии в личных данных работника, а также во всех документах, связанных с ним, таких как трудовой договор, паспортные данные и т.д. Кадровик также должен уведомить другие отделы и коллег о ... Читать далее
Срок отработки при увольнении по собственному желанию составляет две недели, это стандартное требование закона. Но работник может договориться с начальством и отработать меньше, главное - получить согласие непосредственного руководителя на то, чтобы дата увольнения наступила ранее.
Такой ... Читать далее
Оба термина "работник" и "сотрудник" являются правильными и могут использоваться в документах в зависимости от контекста и предпочтений организации.
Термин "работник" более общий и широкий, и может относиться к любому человеку, который занимает определенную должность или выполняет работу в ... Читать далее
Если работник отказывается выполнять распоряжение руководителя, следует принять следующие шаги:
1. Установить причину отказа: Поговорите с работником, чтобы понять, почему он отказывается выполнить распоряжение. Возможно, у него есть обоснованные причины или возникают проблемы, которые нужно ... Читать далее
Диспансеризация - это профилактический осмотр, с целью выявления проблем, со здоровьем, в том числе вызванных профессиональной деятельностью. Поэтому тут стоит прежде подумать, чем отказываться - речь идёт о вашем здоровье. Однако есть случаи, когда работодатель навязывает прохождение ... Читать далее
Расчеты нагрузки на отделы кадров в принципе так и не смогли до конца установить. Потому как им все же приходится иметь дело с большим объемом документов. И примерно человек 100 один кадровик сможет осилить. В почему — то остановились на цифре в 200 человек. Так что кадровикам на крупных предприятиях явно не повезло, и их уж точно бездельниками трудно назвать.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: