Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Для Трудового кодекса РФ нет разницы пенсионер ты или молодой сотрудник, если условия отдельно законом не оговорены. А условие отработки 14 суток придуманы для работодателя, чтобы за это время он мог подобрать на открывающуюся вакансию нового работника. И тут не важно, кем является прежний работник. Для пенсионеров отдельных условий не предусмотрено.
Таким образом, и работающий пенсионер, подав заявление об увольнении, должен отработать 14 суток по требованию работодателя. Другое дело, если замена уже есть. В таком случае работодатель может не воспользоваться своим правом требовать этой отработки. И тогда этот сотрудник, независимо пенсионер он или нет, отрабатывать 14 суток не будет. Всё это обговаривается при подаче заявления на увольнение. И решается в обычной беседе. А в случае возникновения спора, работодатель имеет право заставить отрабатывать.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: