Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Согласно российскому законодательству, работодатель должен рассчитаться с работником полностью до увольнения или в день увольнения.
Более того, во многих солидных организациях увольняющийся сотрудник до получения трудовой книжки должен обойти службы с обходным листом, чтобы закрыть все свои задолженности, материальную ответственность и т.д. В обязательном порядке в обходнике есть и финансовая служба (бухгалтерия). Эта служба поставит подпись только после полного расчёта работника.
Но так должно быть. А на практике бывает, что увольняют, а потом задним числом рассчитывают. Особенно этим грешат частные небольшие конторки. Вот и приходится бегать за работодателем, чтобы получить свои кровные, а порой и уговаривать.
Но тут есть один железный выход. Подать на работодателя в суд. Но это не так просто. Работодатель, работающий честно с «белой» зарплатой обычно рассчитывается вовремя. Или с задержкой в пару дней по объективным причинам. А вот те, что платят «чёрную» или «серую»… В общем, очень сложно будет доказывать, что Вы получали именно такую зарплату, а не минималку, которую Вам выплатят, чтобы дело не доходило до суда. Тут пора уже работнику понимать, что «белая» зарплата куда лучше и надёжней, чем может чуть больше, но «чёрная» левая зарплата.
На основании Трудового кодекса РФ полный расчет по заработной плате с сотрудником, при увольнении его с места работы, работодатель обязан произвести в день увольнения сотрудника вместе с выдачей ему на руки трудовой книжки.
Если полный расчет по заработной плате сотруднику в день его увольнения по какой-либо причине не произведен работодателем, то работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику компенсацию за каждый день просрочки по выплате заработной платы вместе с выплатой полного расчета зарплаты.
При задержке выплаты расчета работодатель рискует попасть на штраф, т.к. уволенный сотрудник вправе обратиться в суд, либо подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Поэтому, обычно в течение 2-3 дней расчет выплачивается с учетом компенсации за задержку.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: