Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Считается, что человек после сорока лет склонен болеть, есть риск, что он будет больше отсутствовать на работе, чем другие, более молодые работники. Также людей после 40 лет считают трудно обучаемыми, консервативными, медлительными.
Хотя если посмотреть на любой возраст, начальству все не нравится. Молодые женщины — группа риска, женщины с детьми — тоже.
Это не факт, что после сорока лет не берут на работу. Если вы имеете хорошую специальность или умеете делать что — то своими руками, вряд ли вы останетесь без работы. Возможно, вы плохо или не там искали свою работу. В возрасте сорока лет у человека очень много возможностей, даже возможность получить другую профессию. Так что не опускайте руки, а продолжайте искать, и у вас всё получится. Знаю на своём опыте.
Такова российская тенденция на рынке труда.
На самом деле, уровень безработицы в России гораздо выше, чем нам заявляют во всех средствах массовой информации. Предложение тут явно превышает спрос. Поэтому работодатели могут быть заносчивы и спесивы, выставляя кандидату на собеседовании явно завышенные требования и при этом, платят низкую заработную плату.
Это хорошо видно, когда заявляется о необходимости работать сверхурочно по 12 часов в сутки без всякой компенсации. Другая, не менее веская причина — это присутствие приезжих рабочих из бедных стран Средней Азии. Они явно демпингуют на рынке труда, не прихотливы и готовы работать за ту заработную плату, за которую бы русский работать не стал.
Третья причина: люди за сорок довольно зрелы, имеют не маленький опыт в работе и трудовых отношениях. Поэтому они понуждают работодателя честно соблюдать Трудовой Договор. В случае не исполнения обязательств могут пожаловаться в Трудовую Инспекцию. Поэтому работодателю выгоднее брать молодых людей, только что отучившихся в учебном заведении — техникуме или ВУЗе. Они готовы работать за не большие деньги, ради того, чтобы была запись в Трудовой книжке о стаже работы.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: