Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
В любое время года по своему желанию могут идти инвалиды. Есть закон, который обязывает работодателя предоставить работнику с инвалидностью отпуск в любое удобное для работника время. В остальных случаях график отпусков создаётся исходя из 2 ограничений.
1. Как уже писали, чтобы не возникало ситуаций, когда работать не кому.
2. Исходя из бюджета фирмы. Иногда бывает так, что на один месяц пишут заявления на отпуск люди из разных отделов, и эти люди не связаны между собой по работе, вроде и работе не повредит их одновременное отсутствие, но при этом у фирмы нет столько денег, чтобы одновременно всем выплатить отпускные. Да, такое тоже бывает, особенно в небольших фирмах, или если много желающих пойти в отпуск в месяца, когда у фирмы традиционно низкие доходы. Поэтому, при планировании и утверждении графика отпусков всей фирмы, обязательно нужно смотреть на распределение финансовой нагрузки по выплате отпускных по месяцам, чтобы не возникало кассового разрыва.
Обычно все руководители стараются отправлять в отпуск во время «межсезонья» у фирмы, когда спрос на продукцию и услуги фирмы на какое-то время падает по статистике предыдущих лет. Этот фактор также учитывается.
Это связано с тем, что вы работаете в коллективе, и если все будут ходить в отпуск, когда хочется, работа предприятия остановится. И потому все предприятия составляют график отпусков на год вперед, чтобы люди не пересекались при реализации своих прав на отдых.
Конечно, бывают исключения, люди могут незапланированно уйти на больничный, и тогда пересечения с отпусками других будут, но все это случается редко.
Во взрослой жизни мы, увы, вынуждены считаться с другими, и осознавать, какая ответственность возложена на наши плечи. Да и в детстве, в первом классе надо было вставать в школу в 7 утра, хотя очень хотелось спать минимум до девяти. Но есть слово «надо», есть годами выработанный график, и надо рано вставать, и надо работать, даже если не хочется.
Правда, есть организации, где можно уйти в отпуск или отгул почти всегда, когда хочется. Но это обычно полумертвые компании, допустим, фотоателье в глухом районе, где посетитель приходит максимум раз в час. Там сотрудники маются со скуки, и едва не в карты за рабочим столом могут играть. Если один на пару недель исчезнет, остальные не надорвутся от свалившейся на них работы. А если заведение более-менее серьезное и востребованное, работы там много, и она четко распределена между сотрудниками, чтобы дела компании не заступорились.
В любой организации составляется график отпусков. И составляется с таким расчётом, чтобы на работе всегда оставалось нужное количество людей. Иначе эта самая работа просто остановится — кто её будет выполнять?
А теперь представьте, что каждого отпускают в отпуск тогда, когда ему захотелось. Да, наверняка в летние месяцы предприятия просто опустели бы. Ведь если не все, так абсолютное большинство хочет отдыхать летом. Потому и нельзя пойти в отпуск, когда заблагорассудится. Ведь тогда работа просто-напросто встанет. Вот и отправляемся в отпуск, когда положено, а не когда захотелось.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: