Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Конфликт может быть плохо по нескольким причинам:
1. Негативное влияние на отношения: Конфликт может разрушить доверие и уважение между людьми. Он может создать напряженную атмосферу, что затрудняет сотрудничество и совместную работу.
2. Отрицательные эмоции: Конфликт может вызывать негативные эмоции, такие как гнев, разочарование и обиду. Это может привести к повышенному стрессу и негативному влиянию на психическое и физическое здоровье.
3. Расход ресурсов: Конфликт может потребовать значительных усилий, времени и ресурсов для его разрешения. Это может отвлечь от основных задач и целей организации или личной жизни.
4. Уменьшение производительности: Конфликт может привести к снижению производительности и эффективности работы. Когда люди сосредоточены на конфликте, они могут терять фокус и не достигать своих целей.
5. Потеря возможностей: Конфликт может привести к упущению возможностей для роста и развития. Вместо сотрудничества и обмена идеями, люди могут стать защитничками своих интересов и не видеть ценности в сотрудничестве с другими.
В целом, конфликт может создавать негативные последствия как для отношений, так и для результативности работы. Однако, конструктивное разрешение конфликтов может помочь улучшить отношения и привести к новым идеям и решениям.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: