Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Что такое кадры предприятия?
Кадры предприятия – это сотрудники, работающие на данном предприятии. Они включают в себя все категории персонала – руководителей, специалистов, рабочих и т.д. Кадры предприятия являются основным ресурсом организации и играют важную роль в ее развитии и успехе. Управление кадрами включает в себя ... Читать далее
Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) устанавливает правила и нормы труда в России. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные дни считается сверхурочной работой, за которую работнику должны быть выплачены дополнительные деньги.
В соответствии с ... Читать далее
Почему идет текучка кадров?
Причин текучки кадров очень много. Есть и естественная текучка, которая составляет 2-3% связана она с выходом не пенсию, и другим системными процессами. Одной из самых интересных причин текучки кадров, которую я наблюдал в рамках одного небольшого предприятия, а точнее даже отдела предприятия ... Читать далее
Это список специалистов, которые прошли отбор и подходят для занятия должностей ГГС. Дело в том, что вступительные испытания и процедура трудоустройства на ГГС отличаются от аналогичных процедур в коммерческих компаниях. Специфика ГГС не позволяет быстро трудоустраивать людей, даже если они ... Читать далее
Честно говоря мне не совсем понятно для чего компании это делают, говорю это как человек, который в прошлом имел отношение к кадрам. Кадровые агенства это посредники, которые делают все то же самое, что может сделать обычный кадровик.
Маленькие и средние компании к кадровым агентствам не обращаются, это лишние расходы, обращаются только большие и небедные организации, в штате которых как правило есть отдел кадров, состоящий не из одного кадровика, который мог бы заняться этим.
Чтобы найти сотрудников крупной фирме вовсе не нужно раздувать никакой штат, кадровики не сидят весь день корпя над бумагами без продыху, не смея головы поднять, у них без сомнения есть чем заняться, но и время на поиск кандидата найдется. Кадровик получает задание найти человека на должность под определенные требования и рассылает им письма с приглашением связаться с их отделом, дальше договаривается о первичном собеседовании, которые сейчас многие онлайн проводят. Если кандидат подходит, то приглашать на встречу с руководителем отдела.
Фирмы нанимают кадровое агентство чтобы не заниматься поиском в интернете, не проводить самим первичные собеседования, они хотят получить готовых кандидатов, выжимку из всего, что есть на рынке труда. Вот за это они готовы платить, тем самым облегчая жизнь своим штатным кадровикам.
Меня всегда интересовало, почему компании не могут сами искать себе работников, зачем-то платят кадровым агентствам, которые ищут их. Зачастую они просто делают то же самое, что сотрудники отдела кадров (звонят людям, чьи резюме есть в сети, приглашают на собеседования).
На самом деле часто компании содержат одного-двух штатных кадровиков, которые поиском соискателей не занимаются. Отдать задачу поиска кандидатов в кадровое агентство — обычное дело, не надо раздувать собственный штат менеджеров по персоналу. К тому, что с суммы, которая уплачена агентству, можно вернуть НДС, что помогает снижать налоговую нагрузку на компанию, привлекшую кадровое агентство на так называемый аутсорсинг.
Кадровые агентства давно уже работают на рынке труда. Есть государственные центры занятости и есть частные кадровые агентства. По сути, что центры, что агентство — они выполняют одинаковую функцию. Предлагают работодателям людей, которые ищут работу.
Очень много компаний, которые пользуются услугами этих агентств. Потому что это проще, чем искать самим. Не надо держать штат людей, не надо размещать кучу объявлений в интернете и сми. Услуги кадровых агентств стоит дешевле, а услуги центров занятости населения, то это вобще бесплатно.
А особенно те компании, которые работают чаще вахтовым методом, то им вобще проще пользоваться услугами кадровых агентств. Так как найти на вахту людей очень сложно.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: