Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Зачастую просто не бывает людей, которые могут передать свои знания и опыт, научить профессии или люди есть, но на обучение бесплатно они не хотят тратить своё время. Поэтому опытный сотрудник всегда пользуется большим спросом и на рынке труда более востребован.
Работодатели стараются не брать сотрудников с нулевым опытом, потому что чаще всего полные новички необучаемы.
По их мнению, если человек проработал хотя бы месяц в любом месте (даже непрофильном) — у него уже есть представление о дисциплине, субординации, взаимодействии между сотрудниками, а у новичка этого нет — у него опыт взаимодействия только со своей семьей и товарищами по учебе.
Также поработавшего где-то человека проще обучить новому виду деятельности, у него уже сформировался навык принимать информацию и впоследствии использовать ее в работе.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: