Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
К коммерческим организациям только одно требование закона о размере зарплаты — это то, что зарплата согласно штатному расписанию не должна быть меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда). А индексация зарплаты с учетом инфляции — это решение принимается на усмотрение руководства, также как, впрочем, и назначение премии.
Все зависит от финансового результата компании и от ее внутренней политики поощрения.
Иногда коммерческие организации пытаются даже уйти и от МРОТа на «законных» основаниях. Они оформляют официально работнику не полный рабочий день согласно его заявления, фактически доплачивая ему остальную часть зарплаты «по-черному». Уменьшая официальную часть зарплаты ирма экономит на налогах с Фонда оплаты труда.
Коммерческие организации могут и не индексировать заработную плату. Это их личное дело. Они не могут платить ниже минимального размера оплаты труда, а вот индексировать…
Коммерческие предприятия работают и живут только за счёт своей прибыли. Поэтому есть прибыль — повышают зарплату. Нет прибыли? Не повышают.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: