Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Поощрения как и наказания нужны на работе. Если человек плохо работает, не хочет работать, то он должен чувствовать это на себе. То есть он должен получить меньше.
Но если человек работает хорошо, то он и должен получать больше. Нельзя уравнивать в зарплате лентяя и того, кто хорошо работает.
Поощрения всегда практиковались в трудовых отношениях. Между работодателем и работником. Это премии, благодарственные письма, почётные грамоты, награды. Человек который видит, что его труд оценивается, будет работать намного лучше, чем тот кто работая не видит поощрения.
Считаю, что да. Я иногда получаю бонусы за хорошо написанный комментарий или статью, знаете, это подогревает энтузиазм и заставляет меня продолжать работать хорошо и ответственно.
Вообще, в любой более-менее обеспеченной фирме положены бонусы для работающих — премии, путевки, и прочее. Если их нет, вывод для меня один — это богом забытая контора, где никому и платить толком не будут, и перспектив никаких не дадут.
Что касается поощрений за домашнюю работу, тут главное — не перехвалить и не избаловать. Бывает, что ребенку/подростку начинают покупать шоколадки едва не за каждую уборку комнаты, и он потом вообще отказывается что-то делать без дополнительных стимуляторов. Важно не переборщить и отличать хорошую работу от обязательной, которую человек и без подарков должен делать.
Конечно, нужны, ведь поощрения за хорошо выполненную работу стимулируют работника работать так же хорошо или даже лучше.
Поощрение может быть в виде надбавки к заработной плате, премии, путевки в санаторий или профилакторий, ценного подарка. Такое поощрение оценит любой сотрудник, а когда работодатель не замечает успехов работника или воспринимает, как должное, то люди начинают посматривать в сторону других организаций, где их труд оценят лучше.
Если речь о работе, выполненной хорошо кем-то из домашних, то в качестве поощрения будет приятна похвала, вкусный ужин, поход в кафе или покупка чего-то желаемого.
Конечно, нужны! Человеку важно чувствовать, что его труд и старания ценят, уважают — поэтому лучшее поощрение должно сочетать в себе словесную благодарность (это действительно окрыляет, придает сил и уверенности) и дополнительное материальное вознаграждение, которое поможет показать заботу руководителя о благополучии работников.
В коллективе, где регулярно выплачиваются премии, и администрация не скупится на добрые слова, атмосфера значительно здоровее, люди работают с энтузиазмом и позитивным настроем. Человечность всегда приносит щедрые плоды, вот только не все руководители и высшие чиновники это понимают.
Обязательны поощрения за хорошую работу в виде денежного эквивалента, дополнительных выходных, медицинского обслуживания по добровольному медицинскому страхованию от работодателя.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: